“开门红”撞上招工难 企业各显神通“花式”举措招人揽才

实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业的相关工作也在不断调整。

“这次到贵州，当地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身房、阅览室等，每月还安排班组团建。”一些企业负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自然不愿来。”

一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈小泉说。

近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取代。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。
来源：人民日报海外版

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