“开门红”撞上招工难 企业各显神通“花式”举措招人揽才

不少用工大户面临“招工难”，介绍新人入职即给现金奖励——

直击就业市场招工之变

“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

招工、就业变在哪儿？各方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

“开门红”撞上招工难

除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当地。

热切招人的背后，是企业激增的用工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉生产下线。“自去年疫情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

记者在采访中了解到，介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

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