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“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”
从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。
人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”
“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。
在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，面试都能有好几关。而现在，只要是合格的劳动力就行。”也有企业负责人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。
周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。
但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。
看总量，2012年，中国劳动年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。
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