谷歌全球临时工、承包商人数已经超过全职员工

不管是在甲方还是乙方，个人能力的提升才是最重要的，一定要多提升自己。要摆在自己的心态，哪怕是在甲方，你也是要为你的客户服务的。
其实任何行业都是需要不同的内部或外部支撑相互协调分工的，本质都是为自己的客户提供最优质的服务，企业选择外包的初衷是为了在市场化竞争中提升自己的核心竞争力，而员工同样也需要提升自己的核心竞争力。
举个我身边的例子，我一个朋友本科嵌入式专业毕业，希望进入互联网企业从事开发工作，于是找了一家知名的培训机构学了几个月 Java，培训完毕之后进入了一家国外的软件外包公司做 Java 开发，在和他聊天的过程中，他总是和我吐槽这家公司是给日本人做软件开发的，使用的 Java 还是 1.6 版本。代码质量十分的差，每天的工作很大一部分都是重构代码，复制粘贴。
学不到新技术，于是干了不到半年跳槽又换了一家，结果还是一家外包公司给海康威视做项目。薪资 10K，但是还是感觉学不到技术，于是干了不到 一年又跳槽了，最近一次和他联系，他的薪资已经超过 20K 了。
另外我还有一个朋友入职一家外包公司是给阿里做网络运维的，由于能力出众，被阿里聘用为正式的网络工程师。当然这个比率会比较少，因为有的外包公司会与企业签订一些协议，禁止互相直接挖人。
外包公司只是一种选择，关键还是看个人能力。其实，就算是大企业也有平庸的员工，也并不是所有大企业的全部岗位都是前途无限的。
有的岗位甚至还不如外包员工能够积累经验和能力。因此网上很多言论对于外包行业以及外包员工的鄙视其实是没必要的。

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