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2.服务全面，提高效率。让专业的人来做自己不擅长的事情。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
举个例子，一家公司需要做一个非核心的项目，比如一个管理系统，需要 5 名开发人员，于是将这个需求提供给外包公司，按照一个人 15000 的薪资发包，外包公司接到需求后，按照 6000 的薪资去市场上招聘并与招聘的员工签订合同缴纳社保等。
签订合同后会派遣该员工入驻发包方企业进行工作。待项目结束验收完毕，外包员工从发包企业撤出，等待被分配至其他发包公司工作。对于企业而言，劳务外包的优势显而易见。
外包对于企业而言有很多优势，但是对于对于外包公司的员工来说，在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；
有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的等等乱象，可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。
外包公司的员工通常会感觉寄人篱下，没有归属感，且与正式员工干着相同的活，但是却享受不到正式员工的的待遇和福利。
举个例子，每逢佳节，正式员工会有一些礼品，红包，这些外包员工只能一边看着，年会之类的更别说了，直接说明正式员工才可以参加。至于年终奖之类的更是与外包员工无缘。
什么样的人会进外包企业
那么既然外包行业福利待遇远不及正式员工，不去不就行了吗？为什么还有这么多人选择去外包企业。
一般互联网巨头招聘通常都是在 985 211 等名校招聘，即使是社会招聘也是需要工作经历丰富的人才，而其他的普通本科、专科院校的学生是很难通过校招渠道进入名企的，再加上国内的教育资源大多倾斜于这些名校，以计算机专业为例在校学的知识都偏理论且纷繁复杂，什么都学一点，所学技术与企业实际应用脱节。
因此很多学生在毕业后还会选择去培训机构再针对性的学习一段时间，而有些培训机构则打着包分配包就业的招生口号，待学员学完之后通常就会被推荐到一些软件外包公司工作。
另外就是一些转行做开发的进入外包起点会比较低。他们进入一般企业做开发缺乏经验且能力不足，因此退而求其次进入外包公司先从事简单的开发工作，积攒经验，也算是一条入门软件开发的渠道。
是否需要逃离外包
网上很多言论都是贬低外包行业和外包员工，外包行业当然存在一系列的问题，但是最关键还是你自己的问题，其实对于一些刚入行的学生和转行的以及能力尚还欠缺的人来说，如果确实没有合适的机会，外包公司也不一定就完全要避开，外包只是一种新型的工作模式。
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