《劳务派遣暂行规定》逐条解读

2014-02-12 06:54:42

[ BPO网导读 ] 劳务派遣暂行规定（2013 年 12 月 20 日人力资源和社会保障部第 21 次部务会审议通过）【人力资源和社会保障部令第 22 号】

同时，本《规定》还规定了一个例外情形，即《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本《规定》施行之日起2 年后的，可以依法继续履行至期限届满。此例外情形在实践中可能会被劳务派遣单位与用工单位所利用，通过倒签劳务派遣协议、劳动合同以及延长派遣期间的方式，来规避本《规定》。

第二十九条本规定自 2014 年3 月 1 日起施行。

【解读】本条是关于本《规定》的施行时间的规定。
本《规定》自 2014 年3 月1 日开始实施，劳务派遣单位以及用工需要提前做好准备，确保劳务派遣用工行为的规范性。

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