58同城O2O业务再陷劳务纠纷:说裁员就裁员

根据《中国经营报》记者了解，58到家的美甲业务的劳务纠纷从今年3月份开始就已经存在，而58同城另一O2O业务58汽车陪练也与公司开始了纠纷拉锯战。近期，58同城旗下O2O企业58到家美甲业务爆出员工大规模离职，并与公司产生劳务纠纷。
58陷纠纷“泥潭”
58到家美甲业务员工张鑫（化名）表示，近期美甲业务方面离职的人的确很多，原因主要是“无法完成规定的任务”。
据张鑫透露，5月份之前是由公司派单。但是从6月份开始，58到家规定美甲师每人每月需要自己接25单左右，而到了9月份，每月接单量变成了50单，不然就会扣钱。而美甲师们多数是通过预订接单，很多美甲师一方面觉得达不到要求，另一方面认为和公司之前的承诺太不一样，因此做出了离职的决定。
但好景不长，8月31日，58汽车陪练忽然宣布从9月1日起“不干了”，并遣散所有员工和陪练。总部表示，9月1日取消天津业务，也不给任何赔偿。此外，58陪练也是问题重重。天津的一位58汽车陪练员日前被通知遣散。
这位58原汽车陪练员工表示，58汽车陪练1月进入天津，并在当地招募陪练教练，承诺“五险一金”和底薪，这吸引了很多陪练教练加盟。58汽车陪练方面要求所有车辆车龄在六年内，行驶里程在10万公里以内。由于承诺的待遇较好，不少希望成为陪练的教练特意换了新车。
这体现在58到家今年年初与美甲师签订的新劳动协议。对于新《协议》替代旧《协议》，丽人部相关领导曾向美甲师王然（化名）等人表示，“原来的薪酬制度由于增加了成本，不被公司认可”，“并且给公司带来的损失”，因此旧《协议》作废，启用新《协议》。不仅如此，虽然遭到了58到家的官方否认，但是王然表示，在今年年初签订新《协议》的会议上，丽人部相关领导也表示，未来将收缩市场投入。58收缩O2O业务
虽然没有58汽车陪练“遣返”那么激烈，但是58到家的美甲业务确实在悄然收缩市场投入。
王然在接受记者采访时说，第一份《协议》是在去年11月中旬签订的，为期一年，“当时58到家口头承诺，如果赶在11月入职，并干满三个月会多补助2000元”。
当时的《协议》中表示，每月干满30单、50单，分别可以获得300元以及500元的奖金，工资制度是保底金加提成，每月工作量超出保底金的部分，按照五五分成。除此以外，《协议》上写明，美甲师工作用品的押金会在员工离职时全额退还。
新《协议》抬高了每月满单的限额，每月干满100单，能获得500元的奖励，工资制度方面，也改成了按照全流水的80%发放。

 1/2    1 2 下一页 尾页

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。