9月19日上午，媒体普遍关注的成都农民工唐金凤要求成都家乐褔公司支付其“加班”报酬一案，在成都市劳动人事争议仲裁庭如期开庭。
唐金凤的代理人李美蓉（原家乐褔促销员）在做最后陈述时情绪有些激动：“我们弄不清楚的是：为何我们替家乐褔做了事，却拿不到报酬？”
她们遇到的问题，再次暴露出劳务派遣这种用工形式的漏洞。仲裁结束后，当地法律界人士评论说，漏洞中一个最普遍的问题就是：“加了班，该由谁来付费？”
记者今天在旁听时了解到，此案主要是围绕着派遣工唐金凤与家乐褔究竟有无劳动关系展开。据介绍，2007年8月20日，唐金凤与前程无忧信息公司签订劳动合同，后被派往中粮集团。而中粮集团随后再把她派往家乐福的超市门店做促销员——负责中粮集团旗下的食用油销售工作。唐在家乐福的工资为每月850元，每卖一桶油有一元的提成，算下来，每月约有2700元左右收入。
唐金凤的代理人提交的各种证据表明，她在家乐福超市里不仅为中粮促销，还是家乐福超市门店的促销组长，每天要负责家乐福超市粮油通道货架整理、价签更换、卫生等工作，而这些工作多是在劳动合同规定的“工作时间”之外加班完成的。但5年来，家乐福对唐金凤的这些额外劳动，并没有支付任何报酬。
2011年5月，唐金凤及其同事在家乐福超市没有加班费的情况下连续加班4个通宵后，受托与家乐福管理方沟通，表示因为连续加班，员工的身体支撑不住了。之后，当唐金凤再去上班时，家乐福超市称中粮公司换人了，让唐金凤于今年7月1日离开。
唐金凤找到中粮公司，公司称，是家乐福不要唐金凤了。尽管唐金凤认为她在家乐福的工作并无过错，但中粮公司依旧单方面解约。
“虽然在别人眼中我们是家乐福的员工，但是我们只是派遣公司派过来做销售的，家乐福只负责管理我们，让我们无偿加班，其他的一概不管。”尽管已离开家乐褔，但唐金凤对从家乐褔得不到任何加班报酬而想不通。今年7月，她向成都劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求仲裁庭以她之前月均收入2708元为基数，裁定家乐褔应支付其159826.1元劳动报酬和70122元的加班报酬。
在仲裁庭上，家乐褔代表表示，唐金凤的派遣单位是前程无忧信息公司、用工单位是中粮集团，与家乐褔并无正式签订劳动合同，没有事实上的劳动关系，不能让公司替他们支付劳动报酬。
而唐金凤的申请代理人则坚称，尽管唐金凤是作为派遣工到家乐褔超市工作的，与其并无签订劳动合同的劳动关系，但却因经常加班使双方有了事实上存在用工的劳动关系，因此，家乐褔方理应给予其“额外加班”劳动的报酬。
由于唐金凤一方不愿接受调解，此案当庭并未作出仲裁。
加了班，该由谁来买单？
四川名声律师事务所律师钟伟在接受记者采访时认为，如今劳务派遣已经成为一种普遍现象，但在这种用工模式中，家乐福超市与供应商之间的关系并不是平等的。家乐福在用工方面几乎不承担风险，也不用支付促销员工资。而这正说明目前有不少企业的确在利用“劳务派遣”这种用工形式规避本应承担的“责任和义务”。
事实上，家乐褔已成为唐金凤这些“促销员”的具有法律意义的用人单位，按照劳动合同法有关加班应支付报酬的规定，就应承担起相应的支付其加班报酬的责任。
他说，以此案为例，目前需要对用工单位的概念有一个正确而又宽泛的解释，不能仅限于一个劳务派遣“解释”而让劳动者的合法权益维护成为一个“空中楼阁”。
四川广力律师事务所律师邢连超则直截了当地对记者说，上述家乐褔的用工方式和行为，已明显违反劳动合同法中的两项规定：一是根据该法第六十二条第三款规定：用工单位应支付劳动者加班工资、绩效奖金；二是第六十六条规定，劳务派遣岗位只能针对临时性、季节性工作岗位。而唐金凤等家乐褔的“促销员”所从事的工作，已明显是长期性无疑了。
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