企业外包需求有所增加，有四成企业已实施“岗位外包”

经过对苏州279家企业的详细调研，英格玛研究发展中心于前天发布最新劳动力供需调研报告称，由于经济增长势头趋稳，加上暑期工陆续返校，调查中有87.9%的企业表示，8月中旬以来已启动三季度中后期人员储备，对蓝领的需求出现激增。同时，受新的劳动法律和法规实施的影响，企业外包需求有所增加，有四成企业已实施“岗位外包”。
　　“经济形势逐渐好转，8月中旬以来，企业招聘订单开始增多，厂里缺人，人都被抢光了。”昨天，英格玛连锁门店蓝领之家店长李志伟向记者介绍，每年八九月都是招工旺季，因为暑期工返校后，会产生一个用工缺口，企业需进行人员储备，以免耽误正常生产。
　　招聘需求变旺了，市场供应如何呢?李志伟介绍，招聘门店每周一、二、五人流量较多，周一人最多。但现阶段，周一平均人流量仅10人不到，男女比例约3比1。调查发现，7月企业订单较少时，有一部分蓝领选择返乡或去其他城市找工作了。
　　调查显示，在忙着储备人员的同时，一些使用劳务派遣员工的企业已开始考虑采纳另一种用工形式——岗位外包。这与新修订的《劳动合同法》的实施及劳务派遣相关意见稿的发布不无关系。
　　“新法产生的另一个影响就是，一些企业开始减少派遣工的招聘量。”英格玛一名招聘负责人说，除企业人力成本增加外，由于新法对派遣工的用工比例有限制，该如何调整用人策略，不少企业还在观望中。“还有一个现象，就是使用派遣工多的企业，有些已开始裁员，使用派遣工少的企业也不敢扩招。”在一组“在新法实施以后，是否考虑岗位外包的用工形式”的统计数据中，25.8%的企业表示“还未考虑”，33.6%的企业表示“在考虑”，40.6%的企业表示“已经在用”岗位外包。
　　调查显示，不少企业已开始考虑采纳“业务外包”这一用工模式。参加调研的英格玛工作人员表示，对于企业而言，外包是一种省心的人事管理方法。把人事管理的部分或全部，外包给一个服务机构完成，可以减少企业在财力、人力上的投入，集中精力专注于核心业务和附加值高的业务，并能降低季节性、突发性招工的风险，减少劳动争议带来的麻烦。同时，也能避免企业出现机构臃肿现象。

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