新劳动合同法7月实施 劳务派遣公司和用工单位遭遇考验

　　--如何应对用工改革阵痛？
　　专家认为，促进我国劳务市场健康发展，规范劳务用工是大势所趋，企业应及早调整用工思路，采取业务外包等方式积极应对，政府部门也应科学制定劳务派遣用工比例，并积极搭建业务外包服务平台，帮助企业逐步降低劳务派遣比例。
　　首先，企业应该充分做好应对用工成本上升的准备，多渠道降本增效，以积极的姿态合理调整薪酬和福利分配制度。冯丽娟说，企业应充分做好派遣员工的成本上升的准备，及早进行相应的预算制定和提升管理水平，通过在其他环节降本增效等方式，化解用工成本增加带来的压力。
　　二是对于非核心业务和辅助业务，企业应采取业务外包的方式来替代劳务派遣用工，减少人员培训、管理和薪酬成本。专家认为，当前不少行业和企业的劳务派遣人员其实主要集中在外围业务，与企业核心业务关系并不紧密，可采取将这些业务外包的方式交给其他专业公司负责。
　　三是政府部门应加大对地方业务外包平台建设的支持，对业务外包企业在政策和资金方面给予扶持，使得业务外包企业快速健康成长，以满足日益增长的业务外包市场需求。冯丽娟认为，与一些业务外包市场成熟的国家相比，我国的业务外包市场零碎且起步较晚，应加大这一市场的扶持力度，并鼓励业务外包企业走向专业化。
　　四是政府部门应科学制定劳务派遣人员占企业正式用工比例，防止出现一刀切。专家建议，对于部分劳务派遣人员用工比例较高的企业应适度放宽比例，尤其是对一些人员需求较多的辅助性工作岗位，宜根据地区和行业的不同科学制定，不宜过度降低比例。

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