一线劳务工出现年龄断层

针对五大行业进行了人力成本调查，调查的结果是：月薪千元的白领到处有，月薪能给到四五千元的蓝领却比较难招，让人力资源公司无奈的是，由于找不到纺织工，他们不得不放弃了纺织工派遣业务。年轻劳动力的缺失，是蓝领重金难求的关键。从10月28日开始，记者走进多家大中小型企业，并去了菏泽、临沂、济宁等劳务人员输出地，调查为何一线操作工中少见80后90后的身影。 此外，由于成本压力过大，一些企业被迫迁离城市，如此一来，更多的务工人员选择在家门口打工，城市缺工现象愈来愈严重，从而催生了一个新职业：工探。与此同时，种地的农民也出现年龄上的断层。
　　
记者先后走进了两家劳动密集型企业，一家是位于台柳路的青岛金木制衣厂，另一家是位于红岛的太平洋恩利食品有限公司。前者是家小型企业，一线操作工有35名，后者是一家大型企业，一线操作工达3500人。
　　
两家公司的相关负责人给出了类似的说法——由于原本应当出现在一线操作工岗位上的80后90后迟迟没有出现，导致生产线工人进入“老龄化”状态。对此，专家分析说，因为价值观变化、惠农政策、农村经济发展等多方面原因，导致了工厂生产线一线操作工出现了“年龄断层”。

制衣厂 35名工人中仅有2名年轻工人
　　
10月30日上午，记者来到青岛金木制衣厂，几个一线操作工坐在那里干活。制衣厂门口有个很大的招聘广告，工厂经理尹卫民告诉记者，广告牌虽然不小，但一年也没帮他招到几个人。
　　
提到用工情况，尹卫民有很多话要说，“我的工厂不大，需要六七十个工人 ，可是，我现在的工人只有35人。本来按照用工需求，所有的工人都应当是年轻的女性，现在的实际情况是，80后和90后的工人只有两名。”正是存在缺工人的情况，尹卫民不得不善待每一位前来应聘的求职者，“我这两年从来没有赶走过工人。”
　　
尹卫民说，跟七八年前相比，真是天壤之别，“我们是服装企业，年龄大的人眼神不好，干活慢，我们之前从来不要年龄大的 ，在招聘时，我们会刷下一批学徒工，更多地使用熟练工。”
　　
尹卫民还说，他们的员工呈现出一个新的现象，“大部分是随夫来青。”在他的工厂里面，一多半的女工来青是因为丈夫在青岛务工或做点小生意。这些女工已经不愿意再回到农村去，而是习惯了在青岛的生活，由于她们没有什么一技之长，只能到这样的劳动密集型企业务工。
　　
【数据】 工人总数：35人 18～30岁女工：1人(外地) 18～30岁男工：1人(外地) 30岁以上女工：30人(外地，其中18人随夫来青)30岁以上男工：3人(1人本地，2人外地)
　　
食品公司 缺工1000人，招来的多是男性
　　
和制衣厂不同，太平洋恩利食品有限公司是一家大型企业，目前仅一线操作工就达到了3500人。可是，这家公司的人力资源部负责人林妍说，公司的人员构成很不合理。

“我们公司正常的一线操作工数量应当达到4500人 ，现在只有3500人。”林妍说，工厂目前还缺工1000人。

“以前，我们的一线操作工几乎不要男的，因为我们的冷冻海产品加工是细致活儿，女工做能好一些，2009年我们落户红岛的时候，对男工的态度是 ，可以收，但是不愿意收很多。”林妍说，现在，女工越来越少，公司只能选择男工，“现在女工也就能
占25% ，要知道以前女工能占到85%，而且，以前根本没有30岁以上的女工。现在，30岁以上的女工有不少。
　　
提及本地劳动力，林妍说，三年前，还有少量本地年轻人在工厂当操作工，毕竟，当操作工最高月工资能拿到5000多元。可是，现在公司里面18岁到30岁的操作工中没有一个来自本地，“我们办公室的白领中倒有本地人 ，只是，他们的薪水每个月仅有2000元。”
　　
为何公司对本地年轻劳动力没有吸引力？林妍举了个例子，在红岛有个方特梦幻王国，“同样是一个本地的年轻人 ，他宁愿去那边拿2000元/月的工资，也不会憋在工厂里拿4000元/月的工资。”
　　
林妍说，其实，公司也想从大学生中培养一批人 ，让他们下车间锻炼，“可是 ，他们认为自己读过不少书了，不愿意和普通工人干一样的活儿。”所以，现在出现了一种奇怪的现象，宿舍管理员 、环卫工大学生都愿意干，就是不愿意下车间。
　　
【数据】 4年前，工人数量：4500人，女工占85%，本地工人占15%；现在，工人数量：3500人，女工占25%，本地工人占5%。
　　
业内人士高工资为啥没有吸引来年轻人
　　
当然，遭遇招工难的并不仅仅是上面两个企业，10月31日，记者来到流亭工业园青岛城阳致远纺织有限公司，这家公司的董事长肖斌元表示，“想要在本地招到年轻的纺织女工，太难了，所以，我正想着把企业搬到外地。”
　　
青岛鑫正电子有限公司的办公室工作人员赵女士也表示，公司同样需要年轻劳动力，由于面临招工难，公司无法全力开工。 “现在这些工人，还是我们费尽千辛万苦从外地招来的 。”肖斌元说，“我把招工的告示牌挂出去两个月了，也没一个人来问。” 根据记者的调查，几乎所有的企业都告诉记者一线操作工出现了“断层”的现象，那就是80后90后的缺失。
　　
还有一点不得不说就是薪水问题，在尹卫民的工厂里，熟练操作工每月工资能拿到4500元；在肖斌元的企业内，每天工作11.5个小时的熟练工每月的底薪是5500元；青岛鑫正电子有限公司的熟练工也能拿到4500元/月的工资；在太平洋恩利食品有限公司，一线操作工的工资最高能拿到 6000多元/月……
 　　
公司虽然提高了待遇，可是，似乎并没有吸引过来更多的年轻工人。
　　
当记者试图探究80后90后为何会在一线操作工岗位上缺失的时候，一位企业主告诉记者，可能是因为年轻人的数量锐减。可是 ，根据记者从警方拿到的数据，这个群体的人数并不少。城阳区总人口49万，18岁到25岁的常驻人口是53928人，数量并不算太少。

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