灵活工作制度即将到来，普华永道宣布，2019年2月起，全员在家办公

普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说：作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。
他表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”
赵柏基先生是普华永道亚太及大中华区主席兼首席执行官。他也是普华永道全球网络领导团队的五位核心成员之一，该领导团队决定着普华永道全球网络的总体战略，同时为各成员机构制定共同遵循的标准。
赵先生在香港出生及成长，在加拿大多伦多开始其职业生涯。他于1992年返回香港，2002年被派驻北京。30多年的执业经历当中，赵先生为众多国有企业和民营企业提供过审计与商业咨询服务，参与了相当数量的重大海内外IPO、债务融资、企业重组以及并购交易项目。过去的十几年里，为推动企业治理和内部控制方面的改革工作赵先生也倾注了大量的时间和精力。赵柏基先生是加拿大特许会计师协会会员和香港执业会计师公会会员。
其实，早在2018年8月，普华永道就拉开了“重新定义普华生活”之旅，试行WeFlex工作安排，试点允许员工选择灵活的上班时间！
将于今年2月份施行的灵活工作制度，主要体现在下面三个方面：
灵活工时
灵活工作地点
灵活着装视频｜PWC: WE FLEX!
为什么要启动“灵活工作制度”？
对于为什么要推出这项计划，普华永道也给出了自己的说法：
普华永道之前进行了一项研究：在2000名受访的员工中，有接近（46％）的受访者表示：灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系，是选择工作时最重要的因素。
了解了员工们的心思后，普华永道决定引入自由工作制度WeFlex。
举个例子：
一位职场女性是一名正在伦敦学习成为财务分析师, 且同时还要抚养两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的合同，从11月份开始，她工作了十天，让自己熟悉这家公司。
随后，她于12月份回中国探亲，1月份重返工作岗位，完成剩余的合同。她现在正在休假集中精力参加考试，并将于10月份回到普华永道，开始另一份为期100天的合同。
这样看下来，大家应该就清楚了。
之所以推出灵活工作计划，是因为雇佣项目的多样化决定的，公司需要具有审计经验的合格会计师以及那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士。
这项新举措将允许人们在申请公司时，列出自己的技能和偏好的工作模式。这些灵活的工作模式可能是从每周工作少工作若干小时或者一年只工作几个月。

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