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在这种模式下新员工将与项目相匹配，而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才，让更多的人才有机会在公司工作。
灵活办公模式到底是好还是坏？
随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。
一部分人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦！可以在高效率完成工作之后，可以有更多时间享受生活！
传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率，但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间，更会影响我们工作的情绪。
之前有媒体报道，通勤久了会容易抑郁！
四大的地点一般会在城市的CBD中心，像是德勤北京的新家就坐落在位于北京核心地段（北京市朝阳区CBD核心区，东临针织路，北临景辉街），紧邻央视，与未来北京第一高度建筑“中国尊”比邻而居！
而CBD周围的房租一般都会很高，所以四大的员工一般会住的离公司很远一点的地方，这就要面临着通勤挤地铁的痛苦~
日常上班挤地铁的真实状况~
▲换乘全靠跑！
▲穿棉服挤地铁是最痛苦的！
▲挤地铁是一种令人窒息的上班方式！
▲上班不累，累的是挤地铁！
▲挤地铁影响上班服装的整洁度！
尤其是在北上广深工作的人，挤地铁的时间一般超过一个小时，路程超过10公里！
但是如果是WeFlex灵活工作模式，它就意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。
对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。
但是另一部分人表示：自由化办公导致工作生活分不开。
其他三大会效仿普华永道吗？
作为四大之首的PwC都试行了，其他事务所会纷纷跟随吗？
其实国外的四大事务所早已经实行灵活工作制。
很多员工的常常都是这样：
早上7点上班，下午4点下班；早上12点上班，晚上9点下班；在家上班；选择做四休三等等。
这种工作方式不但被老板认同，并且很多企业还都在积极推广这种方式来激励员工工作积极性，以此来减少员工流失率。
四大对员工还有哪些福利？
可以自行安排工作时间虽然好，不过在求职时可不能只看中这一点，那么问题来了：四大对员工有哪些福利呢？
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