风险是现代社会普遍存在的现象，亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象？？劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外，薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪酬风险的发生特点，结合经济学上的知识，薪酬制度的风险大致可以分为四大类。
一、信息不对称风险
信息不对称理论是2001年度诺贝尔经济学奖得主美国经济学家乔治？阿克劳夫、迈克尔？斯彭斯和约瑟夫？斯蒂格利茨共同提出来的关于市场经济非对称信息导致市场失灵、市场功能失效的经济理论。信息不对称是指市场中交易的一方比另一方拥有更多的信息。将信息不对称理论引入薪酬风险的范畴，考虑的是在劳动力市场上雇主和雇员在相互选择时拥有的信息量不一致，从而可能导致劳动力市场的失效。一方面，雇主在招聘和选择雇员时，无法也不可能获得劳动力市场上每一个雇员的信息，因此，大部分公司和企业都选择根据本行业薪酬的平均水平来确定雇员的大致薪酬标准。而这种缺乏竞争力的薪酬策略要么是导致公司招不到好的员工，要么就是所招的员工不合格。另一方面，相对而言，劳动力要比企业和公司拥有更多的信息，劳动力在应聘和选择公司时大都可以从各种渠道（如报刊、杂志、电视、网络等）获得所应聘公司的相关信息。然而，由于信息的不对称，市场上的薪酬大都处于平均水平上，这使得优秀的应聘者不满意获得的低薪而不去就业，一大批低端的劳动力则竞相追逐，导致出现劳动力配置混乱、资源浪费、市场失灵的后果。此外，还有一些劳动力为了得到工作而刻意隐瞒或是欺骗公司，从而获得与其个人能力不相符的薪酬。这样，公司花费大量成本却得不到相应的回报，造成巨大经济损失。
二、道德风险
什么是道德风险呢？简单说，即“从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动”。 这个术语已经延伸到现实经济生活中的诸多领域，泛指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动而导致的风险。在薪酬管理活动当中，道德风险是指公司给予一般员工与其能力相当的薪酬而员工在劳动过程中，自觉或不自觉地采取消极工作态度或从事于有利于自身的行为，使得公司利益受到损害。道德风险普遍存在于企业和公司的一般员工之中，其表现通常为：缺乏纪律观念，上班迟到、早退、旷工等现象时有发生；工作过程中偷懒、消极怠工，对于安排的工作任务敷衍了事，缺乏责任心；更有甚者，出卖公司核心技术，偷盗公司物品。公司花费大量资本招聘员工是希望能从员工的高工作效率和高工作绩效上获得满意的回报。然而这些现象不同程度的存在于每一个公司当中，公司不但没有享受到应该得到的回报，而且客观上还支付了高额的道德成本。虽然公司可以采取措施来减少此类现象的发生，甚至处罚和开除员工，但这种处罚成本也是相当高的。公司从招聘员工到解除员工，已经花费了大量时间和金钱，还不得不为职位的空缺而花费更多的成本。
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