经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别

一、三者区别
（一）经济赔偿金：其目的是惩罚性。
经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动同时的一种惩罚的赔偿，是违法行为所要付出的代价。
（二）经济补偿金：其目的在于是补偿性。
经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是律法规，及按法律法制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价。
（三）代通金：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前。
一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，给一个月工资作为代替。
二、支付标准
（一）赔偿金赔偿标准
经济补偿标准*2，计算年限自用工之日起计算。
注意：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
（二）经济补偿赔偿标准
按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
满12个月：支付一个月工资的标准向劳动者支付
6个月<单位工作年限<12个月：按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
（三）代通金
支付标准：劳动者一个月工资
月工资：劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
三、支付情形

四、“三金”是否需要缴税
（一）是否缴税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）
（1）其收入<当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
（2）超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
（二）超过部分如何缴税？
可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法：
(个人取得的一次性经济补偿收入+个人取得的一次性补偿收入—当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分—按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费)/个人在本企业的工作年限数
以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算
【特别提示】
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

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