人力资源企业如何运营到私域流量

许多人对于人力资源企业的不理解，乃至反感，和人力资源企业难以被了解有很大的关系。相较于拥有大气的门面，大量员工汇聚的甲方企业，人力资源企业作为乙方，虽然实际地为员工带来便利，提供服务，但是员工对于人力资源企业的了解还是很少。
而快手这类短视频平台，可以更快地引起兴趣，增加了解，更可以做到真实可信。而快手等短视频的现状下，正如网红餐饮品牌的走红并不是依靠自身在短视频平台上的账号，而是那些吃播、KOL带货。而制造业、服务业等蓝领用工大的企业，在快手上招聘，更多地还是依靠的是企业内的员工，人力资源企业在快手招聘上的投入还很少。
同时，KOL（网红、明星）有些是个人，有些是团队（背后有一堆网红的MCN公司）。这些快手上的员工KOL，在企业内部只是普通员工，MCM机构也不会找上他们。所以，人力资源企业除了自己做快手视频运营之外，能否收纳员工KOL为自己所用也是个值得考虑的问题。

案例一：直播招聘
“蓝思科技”，是一家制造手机玻璃屏幕的东莞制造业企业，针对年轻的务工人群，蓝思科技开始鼓励工人利用直播展示自己的工作环境，希望吸引更多的务工者来珠三角打工；
工人除了在流水线做工，可以利用休息之余在快手APP上直播招工。直播不仅是消磨时间还能兼职“挣外块”——老板允诺员工，招来一个熟练工便有100元奖金。
在直播界面工人可以和潜在的求职者互动，比如询问工资待遇，主播会介绍“流水线工人底薪月2100元，平时加班按照1.5倍工资，周末2倍工资，每月差不多收入6000元等，不需学历”等信息。
目前在快手有100多个蓝思科技有关的账号，数百个带蓝思科技标签的视频。
案例二：短视频招聘
在富士康，内部员工每推荐一个新人入厂，都可以得到一定奖励，金额在1000元至3000元不等。
许多员工通过镜头记录了富士康电子厂的方方面面：上班下班，早餐中餐，帅哥美女，溜冰唱K。把这些视频上传到快手。
再把视频分享到“xx富士康招募群”等各类招聘QQ群，附上招工信息：“好消息！成都富士康招工继续！18至45岁男女不限，加班多，月薪6000以上，请各位把握机会，名额有限！”
运气好的话，一天能吸引到几个网络另一端的小青年找他报名入厂，这样，他就能分到上千元的推荐奖励。
目前在快手上拥有最多粉丝的“富士康电子厂@你”的账号主人就曾在评论区表示过，自己曾成功推荐1200人进厂，即使按招一人奖1000元算，他赚到的钱已超过一百万。
人力资源企业做快手招聘有什么优势
01  汇聚更多企业可供选择
人力资源你企业同时为多家企业招聘，作为招聘需求的聚集方，可以为员工提供更多的信息。同时，快手具有根据同城、位置推荐的特性，无论是基于企业位置为求职者提供相近的职位，还是根据员工位置，推荐相近的企业，都具有精准匹配的特性。
02  可以与企业快手联动互推
企业快手号与人力资源企业账号之间可以相互引流，帮助企业招聘，实现粉丝需求的解决。
03  距离求职者更近
求职者群可以和快手粉丝群相互转化，互帮互助。帮助求职者群的粘性与活跃度的保持，实现粉丝群求职需求的解决与转化。
04  企业做短视频天然的优势
相比于个人的单枪匹配的创作，企业有更强的资金能力（买粉丝头条），内容策划能力，专门的团队，咨询与服务能力。

人力资源企业快手运营秘籍
从0开始运营短视频有一些固定的套路，开一从模仿开始。而在模仿以外，还有一些人力资源企业运营快手的套路——

01  打“内荐”牌
即“我”对这个厂非常的了解，我推荐你来这个厂上班。“入职就是正式员工，不收取任何费用”。
02  定期开直播
通过直播在线答疑，与粉丝互动，建立信任，或者在厂区边走边直播，让很多求职者一目了然。
03  入职分享
偶尔邀请通过他成功入职的员工来一起直播，分享求职、面试、入职过程中的体会与经验，这个“嘉宾”的分量可非同小可，基本打消了90%求职者的顾虑。
04  评论区引导
在评论区、私信帮助用户解决问题，和用户做朋友，在评论区打造人设IP，引导评论区的粉丝、用户。
05  关注话题
有很多与求职者相关的话题，带上相关话题不仅能够增加曝光与阅读实现涨粉，自建话题也是成为KOL的必经之路。
06  真实的内容
公布真实的薪资，比苍白的月薪6000的数字更具吸引力。甚至有快手主播直接说明劳务有好坏，反而来劳务类账号中粉丝量排名第一。透明化，公开化，有助于帮助求职者打消顾虑。
企业利用快手的背后 是私域流量的思维
私域流量这个词语在互联网圈子里很火，甚至人力资源圈也有许多人在谈私域流量。谈到私域流量，还有一句很著名的话——我把你当朋友，你却当我是私域流量。

相比于百度、头条、微博等价格高昂，难以触及的公域流量，私域流量的用户触达和运营更加自由，且低成本，在平台规则下可自由、反复利用而无需付费。
通过快手，把许多沉浸在快手的大批公域流量，引流到在微信群、QQ群的私域流量。建立属于企业自身的流量与财富。
案例中在快手上发短视频、开直播，转化用户，通过社群内推的员工就是很好的私域流量案例。而企业自身的员工，对企业自身来说，就是一种很好的，既有的私域流量。

我们不提倡把朋友当成私域流量，尤其反对目前许多人打着私域流量的名义，利用人情滥发广告，竭泽而渔的做法。
但是，如果能够发动员工自己做视频获得更高的收入，或者转发视频，既能给自己带来内推收益，又能帮助身边的人解决求职的难题，何乐而不为呢。
源自：优科达产服

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