中崟人力：如何应对社保入税务后人力成本管理

2019-03-12 15:29:16

[ BPO网导读 ] 社保入税以后这个政策变化是非常大的，对传统企业，尤其是对过去社保缴纳不合规的企业带来的成本和压力也是非常巨大的，有些企业会因为成本的增加直接导致倒闭，甚至可能因为社保没交想倒闭都倒闭不了，会有非常多麻烦的事情，所以如果您可以尝试与上海中崟人力资源有限公司这样类型的公司合作，可以有效的降低人力成本花费还要低。

提升缴费比例、扩大社保覆盖面，无疑短期内会对企业盈利造成影响。杨业伟认为，社保征缴制度改变最多将导致企业利润下降1.2万亿元，居民收入下降4519亿元。如果对企业利润冲击为1.2万亿元，按2016年收入法GDP中企业盈余19.2万亿元估算，这将导致企业税前利润下降6.3个百分点。
    而本次“社保转税”对于议价能力较差，且社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，这类企业大多以民企、中小企业为主。
    我们假设：当规模在50人时，若平均工资是10000元，社保改制后，公司每年需为社保多支出113万元。若公司规模为500人，平均工资为1.5万元，每年将为社保多支出2000万元。
    虽然这场社保风暴的风力如此强劲，但规则是死的，人是活的。
有专家提出了六个应对方法方法：
一、第一个策略完全合规，按照法律来，有多少人交多少人，完全合规来交。
二、就是不理会还是维持原状，交社保的时候在公司结构里面做一些相对简单粗暴的操作，但第二个做法的不理会带来的后果是法律责任的问题了。
三、第三种是一种比较正面的相对比较积极的策略，现在在实操里面蛮多的做法，也是包括大家在媒体上面看到的一些，当然这个做法好不好还要结合具体情况，结合具体的实操，每个地方有差异的。比如现在一些物流公司、房产中介、超市在做什么项目呢？做内部合伙人计划。你既是合伙人参与合伙分红，同时也是一个员工也受雇于这家小微企业，平常拿一笔工资，另外也会有分红，不管怎么[NextPage]样你工资多少对应的社保我交掉，剩下部分就以经营所得分红的方式来，我们按照新个税法规定，经营所得的税率是从5%-35%，现在也有些地区园区搞核定征收，把应纳税额核定为10%，所以从税的角度来讲还是能找到一些相对比较好的优化的做法。这是我们谈到第三种做法。
四、有些企业在研究，我们跟员工之间和他约好的公司，也有很多关联企业有没有可能除了工资性所得以外，我们还有劳务报酬，基于劳务关系获得的劳务报酬这个也是一种。
五、有些公司在考虑非全日制，包括劳务众包，引入很多概念。
六、做外包，做灵活用工，有一些公司通过外包的方式，通过灵活用工的方式解决解决这个问题。
    何谓灵活用工？具体而言，灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。兼职、自由职业、劳务派遣都可纳入该范围但又不能代表灵活用工，这是一个广义的巨大的增量市场，符合性感标的赛道要素。

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