如何招到电商人才？

在电商大潮依旧热浪起伏的今天，众多企业们已经将电子商务由过去的视其为营销渠道之一的定位，悄悄的升级至了战略级。难道是被阿里巴巴马云那句“今天不做电子商务，未来将无商可做”的话语恐吓到?还是受淘宝天猫的一天交易额突破570亿的天文数字所诱惑?也或许是受近年来，线下市场萎缩加剧而成本却又居高不下的压力所迫?无论背后的原因是怎样，企业电商化进程的步伐已经越来越快，其中不乏众多的传统企业及品牌，乃至国际一二线品牌，都有在紧锣密鼓的筹备和实施着各自电商战略的身影。
数据显示，2014年中国电子商务市场交易规模超过12万亿元，增长超过20%，其中网络购物增长48%，在社会消费品零售总额渗透率突破10%，成为推动电子商务市场发展的重要力量。另外，在线旅游增长27%，本地生活服务O2O增长42%，共同促进电子商务市场整体的快速增长。
电子商务的快速发展使得电商人才的需求量大增，不同的企业类型在电商人才需求也有着不同的需求侧重，电子商务平台型的企业主要对平台运营类、管理类、数据类、营销类、软件技术类的专业人才需求迫切，而正加速电商化的传统零售制造企业以及网店型的中小企业，则在电商运营管理、营销推广、品牌策划、美工设计、仓储客服等专业人才需求较大，且数量需求较多。同时，随着移动电商的快速崛起，更多新兴的专业人才更是非常抢手。
然而，快速增长的人才需求也对求职招聘渠道提出了很大的挑战，传统的招聘会明显已经不能够满足巨大的供求关系缺口，而像智联，前程无忧这类综合类传统招聘网站也无法将专业的电商岗位很好的定义和区隔开来，甚至在综合招聘网站竟然没有电商行业某些主要的岗位类别;而最近一直在招聘版块发力的信息分类网站赶集和58也主要是主打专业性不高的常规岗位，例如技工、服务员、营销、客服等，更是无法专项解决电商行业的招聘问题;从去年喷涌而出的垂直招聘平台，像拉勾、周伯通等，均是偏向于互联网技术类岗位。而面对规模庞大的电商平台高速发展和传统企业电商化大潮，他们更需要领域内的高、中、低多层次，和垂直专业细分于一体化的电子商务专业人才;而电商人才也需要一个信息对称且高效的求职平台，来满足自身电商职业选择的需求，综上所述，专门为电商人才及企业招聘服务的需求呼之欲出。

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