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本土中小企业人力资源之惑
你可能是个超级拼命三郎，但如果你在简历中使用一些愚蠢的词语，招聘经理很有可能会把你的简历扔到废纸篓中。根据Career Builder的一项调查显示，招聘经理平均2分钟看一份简历，这就导致了一些草率的决定--有点像闪电约会。其中起关键作用的一点就是专业术语。
“主观话语以及陈词滥调被看作是非常消极的，因为这些并不能传递真实信息，”Career Builder人力资源部副总监Rosemary Haefner说。“不要说你是个以结果为导向的人，要把你工作的实际成果展现给雇主。”
该求职网站对超过2000名招聘经理进行了问卷调查，整理总结出了他们最讨厌的出现在简历上的内容。“优等”一词排在首位，有38%的受访者表示这是他们最讨厌的简历套话。
根据招聘经理对词条的反感比例，以下列表为你应该避免的其他简历词条：
1. 干将、拼命三郎（go-getter）（27%）
2. 跳出固有思维模式（think outside the box）（26%）
3. 协同（synergy）（22%）
4. 达人（go-to person）（22%）
5. 思想领导力（thought leadership）（16%）
6. 附加价值（value add）（16%）
7. 结果导向（results-driven）（16%）
8. 有良好的团队合作精神（team player）（15%）
9. 底线，讲求经济效益的（bottom-line）（14%）
10. 努力工作的人（hard worker）（13%）
11. 战略思想者（strategic thinker）（12%）
12. 有活力的（dynamic）（12%）
13. 有上进心的（self-motivated）（12%）
14. 注重细节（detail-oriented）（11%）
15. 积极主动（proactively）（11%）
16. 过去的成就（track record）（10%）
但如果你真的是一个注重细节的战略思想者怎么办呢？那么就要说明清楚。而以下则是雇主们希望在你的简历中看到的关键词。请务必展现出你是如何在职场中体现这些特质的详细信息：
1.完成的任务，实现的目标（achieved）（52%）
2.改进，改善（improved）（48%）
3.经过培训或指导（trained/mentored）(47%)
4.管理的，努力达成的（managed）（44%）
5.创造性的（created）（43%）
6.解决问题（resolved）（40%）
7.自告奋勇（volunteered）（35%）
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