人口老龄化趋势对经济的影响

提到人口与生产力发展关系，先省略许多外部因素，人力本身就是生产力重要的资本，人口年龄结构变化、劳动参与率、扶养率，对于地方及国家经济总体发展具一定程度影响。
生产力会随着年龄的增长而提升，直至40—49岁为劳动人口生产力之高峰期，此年龄区段的人口若于10年内增加5%，即可为这10年提升总生产力1.7%；相对地，如60岁以上高龄人口比重每增加10%，人均GDP将减少5.5%。虽然在高龄化的趋势下听起来有些悲观。但若技术、科技变革能对高龄化做出回应，在响应快速的产业中，高龄化对于生产力将呈正向关系。也就是说，只要经济具有灵活性和健全的制度，企业和经济就会适应人口结构的变化，进而提升总体生产率。
人口红利
人口红利同为通过人口结构改变而提升经济效益的概念之一。其指的是国家在一个时期内，通过生育率快速下降以减轻抚养比重、提升工作人口占比，而获得的经济利益。明确的经济学上定义，则为“15-64岁的工作人口比例超过总人口的2/3以上，且扶养比小于50%。”就是处于人口红利阶段。
如果掌握人口红利，并搭配利于可持续性经济与社会发展的投资，可以让成年劳动人口享有更好的健康、教育，以及更好的工作机会，进而提升生产力并促进经济增长。但在未来30年，许多国家的机会之窗将会关闭，主要在于生育率的减少将同时导致未来劳动人口的缩减，加上高龄人口预期寿命延长，扶养率也会进而提升，人口红利也将逐渐消失。
从中国、泰国、新加坡都可以看到人口红利消退的状况。以泰国为例，早年泰国透过家庭节育政策的宣导，出生率的下降使泰国在上世纪经济发展超越许多东南亚国家。然而根据世界银行统计，2021年泰国人口增长率仅有2%，劳动力也呈现萎缩的趋势，未来将会出现大量老龄化的人口。即便扶少比相对下降，扶老比将会持续上升，预计到2040年后，泰国的扶养比甚至会回复到1950至I960年代的水准。
人口趋势对生产力的影响主要体现在以下几个方面：
劳动力供给：人口数量和结构的变化会对劳动力供给产生影响。例如，人口老龄化和生育率下降会导致劳动力供给减少，从而影响生产力的提高。
技能水平：人口的教育程度和技能水平会影响生产力的提高。教育程度高、技能水平高的人口更容易适应新的生产力发展模式，提高生产力。
消费需求：人口数量和结构的变化会影响消费需求的变化，从而影响生产力的提高。例如，人口老龄化会导致对医疗、养老等服务的需求增加，从而带动相关产业的发展。
创新能力：人口数量和结构的变化会影响创新能力的提高。例如，年轻人口数量的增加和教育程度的提高，会促进创新能力的提高，从而推动生产力的提高。
高龄化所带来的挑战
随着人口老龄化趋势的加剧，高龄化所带来的挑战也越来越多，主要包括以下几个方面：
养老问题：随着老年人口数量的增加，养老问题日益突出。老年人口的养老需求不断增加，对养老服务的需求量和质量提出了更高的要求，同时也给养老服务的供给带来了压力。
医疗问题：高龄化也意味着老年人口的医疗需求不断增加。老年人口的健康状况相对较差，需要更多的医疗服务和保健服务，这也对医疗资源的分配和利用提出了更高的要求。
劳动力问题：随着老年人口的增加，劳动力供给不断减少，对劳动力市场和经济发展带来了一定的压力。同时，老年人口也面临着更大的就业压力和就业歧视问题。
社会保障问题：随着老年人口的增加，社会保障问题也变得更加复杂和严峻。老年人口的社会保障需求增加，对社会保障体系的可持续性提出了更高的要求。
经济问题：老年人口的消费需求和生产能力都相对较低，对经济发展带来了一定的制约。同时，老年人口的医疗、养老等需求也需要更多的财政支出，对财政压力带来了一定的挑战。
根据日本的研究结果显示，80岁高龄者的人均健康支出比20岁成年人高出11倍以上。通常在发达国家，养老金和长照资源，如相关医疗健保、长期护理等是由税收支付，高龄人口医疗支出的增加，也将连带造成沉重的社会福利负担。除了财政负担，照顾高龄者所需要的人力资源也是课题之一。
以菲律宾为例，因国家退休金制度不够完善，普遍有着“养儿防老”的观念，多数由妻子、女儿担任照顾者的角色，这对女性投入劳动力市场也造成一定程度的影响。
韩国高龄化对策
2021年的韩国生育率为0.81。针对65岁以上的人口，预估2060年占比将会达到43.9%，韩国高龄少子化程度更为严峻。
针对高龄化与少子化的议题，韩国于2005年颁布针对《低生育率和高龄化社会基本法》，并制定5年一期的低生育率和局龄化社会基本计划（The Basic Plan on Low Fertility & Ageing Society），目前共计已有4个阶段，且针对第四阶段提出了4大策略方针。韩国政府的用意，是从社会及职场生态着手，如营造有利于结婚、生育、育儿的环境以促进生育率；以及避免中年劳工过早退休，减少整体劳动市场对于个人及社会产值压力；针对局龄者，则需确保足够的医疗量能及长照资源，以减轻家庭负担并让长者能在地安老。
日本高龄化对策
日本现今同样面临着人口缩减与高龄化的问题，据2021年世界银行统计，日本的人口成长率为负0.5%，年龄中位数则是亚洲最高，达48.36岁。
日本应对人口高龄化的政策，是以创建“不分年龄”的社会为方向，希望各年龄阶层，都可根据自身能力与期望而有所发挥。高龄者就业方面，日本政府于2021年4月起，通过修法将退休年龄自65岁提高到70岁，要求雇主努力保障70岁以下劳工就业，同时为雇用高龄者的公司提供支持，以增加高龄者就业机会。
健康方面，则于2000年引入了长期护理保险（Long-Term Care Insurance, LTCI），为65岁以上的高龄者提供长期护理福利，减轻家庭的照顾负担。除了收入与医疗，日本也发现“孤立”是影响社会及各年龄族群健康的重要因素，因而设立了“孤独部”，为继2018年英国之后第二个设立此类部长的国家。
精神层面，日本同时加强推广Ikigai的人生观。Ikigai源自于百岁人瑞数量最多的冲绳，意指“让你每天早上起床的理由”，同时代表着生命的意义与价值。研究显示Ikigai能促进更长寿和更健康的生活，可降低心血管疾病、死亡率和功能障碍的风险。

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