人力资本主导的时代正到来

2019-06-11 06:16:29

[ BPO网导读 ] 近日，深圳市副市长王立新对全世界高端人才透露了一个重磅政策礼包。王立新透露，对在深圳工作的境外（含港澳台）高端和紧缺人才缴纳的工资薪金个人所得税超过应纳税所得额15%的部分，将由深圳市政府以财政补贴的形式返还。举例来说，一位年薪100万的高端人才，原本将缴纳45万元个人所得税。而按深圳新政，45万元中高于100万元的15%（即15万元）的部分，即30万元，将全部由深圳市政府补贴给个人。

再次，也许是受阿里巴巴对杭州经济发展巨大贡献的启发，城市的经营，已经从高楼大厦变成了拥有多少家“独角兽”和科创企业。近年来，已经不止一个城市明确提出要培育独角兽企业。以成都为例，早在2018年11月22日的高新区产业培育大会上，现场发布《关于深化产业培育实现高质量发展若干政策意见》就明确提出，力争用三年时间，打造国家级创新创业载体20家，创新创业载体面积达到500万平方米，培育种子期雏鹰企业1000家、瞪羚企业150家、独角兽企业10家、平台生态型龙头企业5家。设立100亿元新经济创投基金，扶持种子期雏鹰企业、瞪羚企业、潜在独角兽企业、独角兽企业；每年设立5000万元业界共治专项资金，支持产业生态圈企业集群发展。
这彰显了主政者观念的变化，与从前注重高大上的基础设施建设或盲目地招商引资可能带来的环保和安全风险相比，注重高质量的企业培育正成为一种共识。而独角兽企业能不能真正崛起和获得长续发展，人力资本仍然是第一位的。
综上所述，在对人力资本的重视方面，处于改革开放前沿的深圳无疑极具远见卓识；在未来，中国若要持续打造创新型国家，人力资本的主导地位将在各行各业得到充分体现。而城市与城市之间的竞争，也真正体现在人才的竞争上。如何打造宜居宜业的友好型城市以吸引和留住更多人才，也将成为去年因抢人火了一把的城市及其主政者们需要考虑的问题。人力资本经营，绝不是一蹴而就的事情，招人难，留人更难。在未来，一个国家和城市的长效人力资本经营方略，将比基础设施而重要，也将成为主政者除了民生之外在未来最重要的课题。
源自：中人网林伟星博士的空间

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