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任何一直围着职业板块转的求职者都知道，随着市场的变化，寻找一份新的工作的过程也发生了巨大的变化。就业图景已经被改造了，并且，在找寻正确的航行方向时应该使用不同的策略。最近，我就有关于现今的求职的一些建议询问了注册职业教练以及拥有超过25年经验的企业培训师凯瑟琳·布雷迪（Kathleen Brady）。基于她的新书《得到一份工作！事业成功的10个步骤（GET A JOB! 10 Steps to Career Success ）》中的信息，以下是她所看到的三个关键性的差异以及你该如何适应它们。
人们疲于应战
首先，9/11事件震撼了全国，之后是2009年金融崩溃的打击。前者使人们感到恐慌，而后者甚至更大地摧毁了人们的信念，布雷迪说。“人们都是在因为并非自己的过错而失去他们的工作之后对自己的选择进行事后批评。当涉及到职业生涯决策时，他们会更加谨慎地行动。”人们也把比以往任何时候都更多的价值放在了生活/工作的平衡上。她认为，如果支出成为了得到一份低薪水的理想的工作的阻力的话，人们会考虑在生活方式上削减开支。“这为人们开辟了一个新的世界。你的选择变得比仅仅是找一份工作要更大了。你想让自己的生活看起来是怎样的呢？”
科技影响了求职的过程
十年前，人们在网上申请并提交纸质简历--今天，后者已非常罕见。“现在对简历有在网上筛选，在某种成都上，在线简历数据库对申请人来说是复杂而令人困惑的，”布雷迪指出。让你的简历被一个人类看到的最好的办法就是针对每一份特定的工作进行调整。“调整你的简历，让它与工作描述有着类似的语言和关键字--否则，电脑将会把它吐掉，”布雷迪说。
更多的敌意
如今的工作申请表可能会涉及到完成一份长达20页的在线问卷调查，而不仅仅只是一份精心制作的求职信和简历。这是令人沮丧的，但却在求职过程中随处可见，布雷迪说。“如果你只是写了‘见简历’，一个人会看到你的申请并认为你对这份工作并不是认真的，因为你没有花时间把它写满，”布雷迪说。她的建议是，申请更少的工作职位，但在每一个上都投入更多的精力。这会防止你和招聘经理两个人都对招聘过程感到生气。“现如今存在着更多的‘我对抗他们’的心态。求职者们觉得他们跳过了太多的障碍，而招聘经理们觉得他们得到了大堆的电子邮件、重点不突出的简历和工作申请，”布雷迪说。
你怎么看待求职过程在过去的10年所出现的改变呢？过去的20年呢？
源自：BNET
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