“过劳死”给人力资源管理亮红灯

　　作为人力资源外包服务行业的领导者，李浩十分关注企业人力资源发展建设，重视人才在企业发展中起到的巨大作用，并在具体管理内容上提前布局，未雨绸缪。李浩分享道，易才集团不仅在政策层面积极宣讲普及新劳动法的内容传播，为广大企业人力部门及相关从业者答疑解惑，在服务产品方面也推出了中国企业员工福利综合服务平台——易福网，提供丰富全面的健康管理、员工关爱、商业保险等专业服务。同时，李浩筹建的“恩三公益基金会”也在积极筹措关注职场人士身体及心理健康的公益项目。
　　李浩强调，科学发展的人力资源理念是预防过劳死事件的根本，也是健全社会人才体系，促进人力资源管理日趋完善的良方。冰冻三尺非一日之寒，完善人力资源管理也并不能速成。作为企业管理者，在企业核心战略体系的长期优化过程中，应时刻把握企业员工健康与个人成长相互协调的发展模式，强化企业人才培养机制的实施内容，充分释放人才战略的人性关怀，将企业运营发展与员工个人发展有机结合，最终实现企业与个人的全面健康发展。
 

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