邮储银行劳务工忧虑同工同酬难落地

编者按：“内忧外患”的邮储银行最近“有点烦”。作为拥有3.9万个营业网点、资产总规模居全国银行第七位（截至2012年年末数据）的邮储银行来说，员工和客户无疑是其前行的推动力。然而近期新的《劳动合同法》生效，派遣制员工对于同工同酬有了更具体的期待和忧虑；客户层面，近几个月数十人被盗刷的事件激发了储户对于用卡是否存在安全隐患的质疑。如何更好的安抚员工以及客户，成为目前邮储银行亟需解决的问题。
“内忧！”
“已经干了18年劳务（派遣）工，转（正）可能没指望了”，邮储银行湖南邵阳某分支机构的派遣制员工隋萍（化名）慨叹，尽管隋萍和她的同样身份的同事们知道新的《劳动合同法》已经生效，“同工同酬”也受到了法律明文保护，然而现实是隋萍的基本工资一直相当于正式员工的七折，截至目前，隋萍们的生活一切照旧——无论是工资还是身份。
而身处青藏高原的邮储银行劳务工阿紫（化名）则慨叹，“同工同酬什么啊，我们同工也是同劳务工，同酬自然也就是同劳务工的酬，有什么意思呢？”而邮储银行某负责坐席代表招聘联络事宜的老师则强调，“我们是同工同酬的”，只不过在其描述中，“同酬的仅是基本工资，而福利和奖金则不能承诺了”。
让邮储银行的劳务工非常羡慕的是，同样网点遍布乡镇基层、且劳务工数量众多的农业银行，今年已经开始大规模招聘合同制柜员，并大规模展开“派遣转直签”，而邮储银行的官网上，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至到年底。
规模庞大的劳务工
银行业一直荣膺着最赚钱的美誉，一方面银行业净利润的规模惊人，另一方面其从业人员的薪酬待遇往往也高于多数行业。然而，对于劳务工来说，“最赚钱”与他们的关系仅仅体现在创造利润上，高薪则与其完全绝缘。
在各地邮储银行劳务工晒出来的工资上，基本工资不足1500很普遍，五险一金也是经济发达地区或规模较大的地市才有的。即使有五险一金，同工同酬也尚未实现。如上所述，隋萍的基本工资一直相当于正式员工的七折，海南的林枫（化名）表示，“正式员工的公积金每月扣缴500元甚至1200元，而劳务工扣缴的还不到200元”。不过，林枫还算是幸运的，有很多的邮储银行的劳务工都表示，银行并未给自己缴纳五险一金。

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