劳务派遣员工 工资待遇遭歧视

    除保安、清洁工两个“基本款”，记者发现，雇用派遣工的领域可谓五花八门，是否符合劳动法对劳务派遣“临时性、辅助性和替代性”的要求亦未可知。 
    深圳市深劳人力资源开发有限公司官网显示，该公司的服务客户既有包括中国移动、中国人寿保险等在内的企业和上市公司，也有政府机关和事业单位。其招聘网页中列出的职位有深圳国税的厨师、福田某街道办事处信息采集员、某机关部门文员等，但人数均为个位数。该公司新闻公告显示，本月8日，盐田区检察院与之签订了人力资源派遣服务协议。
    深圳市伟宝劳务派遣公司总经理吴红艳介绍，电子厂和玩具厂的流水线对派遣工的需求量最大，他们是名副其实的“临时工”。这家位于龙岗南联的公司已有13年历史，目前主要针对电子企业进行派遣，也有一部分年纪较大的工人被派遣成为伐木工、高压线架设工人、废品收购站工人等。
    在吴红艳看来，制造业流水线之所以接受劳务派遣这种方式，是因为订单不稳定，企业无法长期养工人，而一旦接到订单，一时半会又找不到大量工人。据他观察，原特区外八成左右的电子厂和玩具厂都采用派遣工。另外，诸如圣诞树工厂这样生产周期只有四个月的企业，劳务派遣更是成为主要的用工方式。
    派遣工并非到处都“走俏”，赐昱鞋业集团人力资源部负责人谢素贞介绍，车工有一定的技术含量，如果使用派遣工，承担的风险会比较大，一些客户也明确要求不用派遣工。深圳市劳动监察大队负责人亦表示，劳务派遣也需要付出较高的成本，一般不容易出现为了节约成本而大面积雇佣劳务派遣员工的情况。
    乱象2 
    近4000家派遣公司正规的不足10%
    “深圳有3670多家派遣公司，其中正规的只有10%。”吴红艳称，劳务派遣行业本是个不错的行业，为企业减少了麻烦，提供了方便，如今却被许多不法企业“做坏了”。因此，他尤其看重修正案中对派遣公司注册资质和监管部门的规定。
    在他看来，行业混乱的几个显著标志是：派遣方常常违规在用工地招工甚至抢人；与用工方签订较低的小时工资，却向工人承诺较高的工资，“例如跟企业签8元/小时，去招工时为了恶性竞争，标价9元/小时，减去派遣方从中抽取的管理费，工人的工资远远低于7元/小时”，工人被派遣至用工地后方知受了欺骗，一些不法老板甚至使用涉黑手段逼迫工人就范。

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