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发达国家的灵活用工现状
灵活用工的好处
灵活用工对于企业、个人和政府来说，都有一定的积极意义。
1. 企业
1）灵活用工可以控制企业用工成本
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。
一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了；因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
2）灵活用工能有效满足业务周期性波动需求
在一些劳动密集型行业，有周期性大量订单的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化；尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
3）灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序，并使得流程符合法律规范。
2. 个人
1）灵活性和自主性
很多人之所以决定长期从事灵活用工工作，是因为他们想要掌控自己的工作安排，自由探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活。
他们更关注自己的兴趣爱好和志向，崇尚自由、更加自我，更注重工作弹性，愿意选择以更加自由的方式来工作。
2）求职成本降低
一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。
但是接受有规模的“灵活用工”平台则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历；因为“灵活用工”平台与很多用工企业都有合作，匹配一份适合的工作变得相对容易。
3）增加就业机会和收入
灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，灵活用工降低了缴纳个税的比例，个人收入提高。
除此之外，灵活用工提供的一般为容易标准化、劳动经验易复用的岗位，工作时间灵活，岗位需求量大，可以提供更多的工作岗位，增加了市场就业机会，个人也更容易承接到工作（甚至多份），有利于增加收入。
3. 政府
1）增加就业岗位，维护社会稳定
平台型灵活用工的快速发展，为社会提供了大量的就业岗位，特别是劳动密集型行业的灵活用工就业岗位，让大量劳动者拥有了就业机会，增加了居民收入；在当前疫情冲击、经济下行、中美贸易战的大背景下，灵活用工对社会稳定做出了贡献。
2）扩大税源，促进税收公平
随着平台经济的发展，出现了一些灵活用工、临时用工的形态，但灵活用工相关的法律法规还不完善，完全按照全日制劳动合同的要求，无论是用工流程、合规性，还是用工成本，企业和个人均难以承受，偷税漏税行为比较严重。
税务局为考虑这部分就业群体（实际上征收管理难度也非常大），出现了税务委托代征的征收管理模式（后文会介绍这种模式），以较低的税负率实现用工方和个人的税务合规，同时也为国家增加了税源。
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