蓝领人力资源服务市场为何成“兵家"必争之地？

[ BPO网导读 ] 国内人力资源服务公司常有人要分出个高中低端服务，开始我也不反对这个分法。十几年中，自己从蓝领服务做到白领服务，慢慢发现，白领服务和蓝领服务解决企业不同问题，价值各有不同，不能轻易得出谁更有价值，谁没更加高端。我只是发现白领服务更加省心，烦事少了很多，所以后来就以白领和企业人力资源事务（社保代理、人事服务、劳务派遣、岗位外包等）为主业。后来，有机会到国外学习考察，看到世界知名人力资源服务公司多在蓝领服务领域做服务，进一步改变了自己的看法和认识。

三、为什么这么知名企业都进入蓝领服务？
1、业务量大
制造业蓝领就业服务的业务量在日本是列第二位的，在中国应该是第一位的；
2、完整了服务生态
制造业蓝领就业服务是人力资源服务的重要组成，一个强大的人力资源服务公司，一定是一个长长的业务链条和健全的服务生态，有利于促进企业内外资源的有效整合和充分利用。
3、业务稳定性强
蓝领劳务派遣或外包业务，相对猎头、招聘、培训、咨询等项目性业务来说，具有明显的稳定性和长期性；
4、现金流好
劳务派遣和外包业务，只要不是垫资服务，现金流好于其它业务。
是否可以下这样一个结论：做大做强人力资源服务，不能少了蓝领就业服务这一块？
原创： 聂有诚  亚太人才服务研究院
 

 3/3   首页 上一页 1 2 3

---

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。