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深度解析灵活用工发展趋势
④自主价值
灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。
对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。
⑤招聘价值
灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。
人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。
四、灵活用工的认知困境
包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。
之所以说灵工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。
如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。
就笔者所了解的情况，我们现阶段主要是借用地方的差异性政策对人力资源公司来讲灵活用工。
灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去，一些人力资源公司如果能够利用政策的差异性，其实在某个区域或者全国就具备了支付的价值，可以实现灵工。
五、灵活用工需要分步骤完成
第三方人力资源公司把灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待。在这种情况下，双方之间就“灵活用工”有三个步骤需要完成。
①支付
以灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。
例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。
不算这个企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。
②调配
灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。
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