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高端劳务前景广阔
“蓝领”这个市场是一个价值几万亿的市场，但是一直以来并没有得到创业者和投资者足够的关注。目前在面对蓝领用户的这个市场上，有人想希望通过跑马圈地的方式做一个平台类型的公司，这种平台模式很有可能做成一个千万美元级别的公司。但是说到底，要想把这个市场做大，还是得从招聘领域开始做起。只有先调动了蓝领用户的活跃性，才能得到资本市场的兴趣。
整个蓝领市场可以大概分成制造业蓝领、建筑业蓝领、运输业蓝领和所谓的城市新蓝领几个部分。其中建筑业蓝领大概占到40%，制造业蓝领17%，运输业蓝领11%，此外城市蓝领大约在9%-11%，此外还有一些不太容易归类的蓝领人群。
现在整个蓝领打工人群大概有3亿人，而其中PC端覆盖到的只有百分之40%到30%。而这一部分人基本上都是在本地打工的蓝领人群，基本上都能接触到电脑和网络。
蓝领招聘市场规模巨大，这一点应该是共识。首先蓝领人群数量庞大，仅2014年全国农民工总量就是2.74亿人。其次招聘市场活跃，有数据表明中国中基层就业人数的总规模为3.75亿人，每人平均一年跳槽两次，企业对员工愿意付出的招聘成本为1500元，按照这一数量规模估算，仅中基层招聘一项就是一个万亿的市场规模。
工作不稳定是现在年轻蓝领打工者的常态。换工作的原因有很多，绝大多数都是打工者自己选择离开，大致有以下几点：
1、工作条件差、工作内容简单枯燥，
2、生活娱乐资源匮乏且缺少沟通的朋友；
3、为了谋求技术提升或者更好的待遇；
4、劳资关系不融洽人事矛盾重重。
虽然换工作频繁可以给蓝领招聘市场带来很可观的现金流，但从另一个角度来说，这也意味着工作机会很多，年轻蓝领打工者根本不愁找不到工作！在珠三角、长三角的工业园区里，随处可见每家工厂的招工广告，工厂与工厂之间相隔距离不远，一个年轻蓝领从这家工厂离职后，很快就可以去隔壁工厂就职。
目前的蓝领招聘应用，主要是解决招聘信息不对称问题，但蓝领求职有一个显著特征，即通过老乡、工友间互相介绍和推荐工作。就算打工者使用蓝领招聘应用找到了工作，在没有换新工作的念头之前，可能他不会再登陆这款软件，那么产品的用户活跃度、留存率势必会降低。因此，找工作对于蓝领打工者来说，有这个需求，但它不是核心痛点。
张子陶文章中提到了《2014年 中国农民工调查报告》中的数据，蓝领的规模在 2014年 达到 2.74 亿，根据报告中的数据，第二产业占比 56.8%，主要由工厂蓝领和建筑业蓝领构成；第三产业占比 42.6%，由批发零售、交通运输、仓储、邮政（涵快递）、住宿餐饮、居民服务、修理和其他服务业。
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