现代“包”身工的烦恼：真派遣、假外包

劳动关系学者刘大卫∶“假外包、真派遣”带来的负面影响不言而喻，除了继续严重损害劳动者的合法权益外，也是对法律的一种挑衅和藐视，更会让劳动者感觉无助和无望。
直到被解雇时，对于自己的劳动关系，陈默仍感到迷惑不解：她在公司连续工作了七年，可依照劳动合同，陈默跟公司毫无关系。现实是，公司解除了她的劳动合同，也不支付一分钱的赔偿金。
陈默经历的这种悖论式劳动关系，缘于一种劳动力市场上日渐流行的用工方式——“真派遣、假外包”服务。其做法是：企业让原本自己招聘和使用的员工，以项目合作的名义，与一家或几家“外服”公司签订劳动合同，这样便将用工风险转移到“外服”公司。后者则“拿人钱财，替人消灾”，利用自己与劳动部门的良好关系和娴熟的诉讼技巧，来应对可能的劳动纠纷。
身处这一用工模式下的劳动者，实际是被当成项目“发包”和“外包”。由于身处法律边缘地带，他们经常面临维权无门的困境，因此曾被形容为另一种意义上的“包”身工。
被杀死的“杀手”
37岁的陈默是两个孩子的妈妈。和许多学历不高的上海女孩一样，十多年前，她跨入了化妆品销售行业，成为一名“美容顾问”，英文简称为BA。
陈默为之服务的爱茉莉太平洋贸易有限公司（以下简称“爱茉莉”）是一家外资企业。作为一名BA，陈默最早于2004年加入爱茉莉，中间曾因生小孩离开，2008年回到公司。在爱茉莉，有这样年资的BA屈指可数。
在销售行业，能力超强、业绩突出的销售员被称为“杀手”。陈默曾是爱茉莉一个出名的“杀手”，获得过公司“最佳BA”称号。不过，从2015年3月开始，陈默就感觉在公司不再受欢迎。她先是被撤销了店长职务，接着BA级别也由资深1级降到3级，基本待遇缩水了三分之一，与新招聘的BA相同。
陈默被处罚的理由，是“未经公司及商场允许擅自在‘三八’活动期间出游”。但陈默辩称，她其实已向自己的主管请了假。在公司的《员工手册》中，也没有因“擅自出游”就可以作出如此处罚的规定。
公司没有听从陈默的辩解。
在陈默看来，公司这样做的目的，就是要逼她辞职。
爱茉莉的《员工手册》中有这样一条规定：不服从柜长、主管及公司的工作和柜台分配的，将被处以“违纪解除劳动合同”。

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