国企事业单位如何应对劳务派遣三大争议

　　“新政旨在减少目前一些企业中实行不同工资福利标准和分配办法的现状。”周虎说，随着新政的出台和实施，显示了国家要下大力规范用工行为，个别企业“偷梁换柱”的做法在未来肯定行不通。
　　■专家建言
　　规范派遣工应避免“火车对撞”方式
　　由于劳务派遣这种用工形式长期存在且涉及人数众多，一旦出台新法进行规范，会遭遇一些企业的奋力抵抗，甚至寻找法律漏洞钻空子规避处罚，专家建议，规范劳务派遣应着眼于现状，采取缓慢推进的方式，逐步让劳动力市场规范起来。
　　“政策制定者显然对‘劳务派遣’变身‘劳务外包’的方式并不反对，并且希望通过新规清除掉一些皮包公司或是夫妻店，来达到规范劳务派遣的目的，但这实际上还是一种‘换汤不换药’的行为。”乔建说。
　　不可否认的是，目前我国经济发展的速度正在逐步趋缓，而且经济形势在很大程度上影响到了就业问题，因此如何在经济趋缓背景下扩大就业，需要劳动主管部门谨慎应对。
　　乔建认为，由于7月1日新《劳动合同法》中劳务派遣的严格规定，导致大量企业被迫和非“三性”用工的员工解除劳动合同，或是产生一些其他的变局，这是新法实施期间，主管部门非常不愿看到的一件事。
　　有专家指出，近期《规定》肯定会出台，但实际的做法是如何稳步清理掉企业中派遣身份的非“三性”用工。“实施过程中应避免采取‘火车对撞’的一步到位方式，在经济不景气并引发就业问题逐渐加剧的情况下，灵活就业的确是一个解决就业问题的重要渠道。”乔建说，在未来一段时间内，“临时工”仍然很难真正与“正式工”实现“同工同酬”。
　　此外，有业内人士指出，此次新规规范劳务派遣，企业将派遣员工转为“劳务外包”规避处罚，而如果未来政策规范了“劳务外包”，企业又会通过设立“公益性岗位”等方式继续规避新政。对此，乔建认为，任何新法在出台之后都会发现其存在一定的滞后性，未来需要通过法律法规的逐步完善，来切实保障劳动者的合法权益。

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