如何解决目前的青年就业问题?

2023-06-08 17:30:10
[ BPO网导读 ] 就业,是经济发展的首要目标,也是经济发展成果的最真实晴雨表。不能有效解决就业问题的GDP增长,都不能视为有效的增长。今年,将有1000万以上应届毕业生找不到工作。保守估计,目前青年(16~40岁)绝对失业人口比疫情前增加了2500万—3000万左右。就业问题不会自己平息,只会更加严重。如果不能妥善解决,到2028年,社会将积压5000万左右的青年失业人员。

 

2.到底有多少在岗人员失业?

除了初次就业人员的求职难问题外,这两年失业现象也越来越突出。

第一,A股上市企业的平均职工数量比疫情前缩水11.9%。

A股上市企业每年都会披露员工数量。

疫情前,我国A股上市公司平均职工在6500—6600人之间浮动。

2018年平均人数为6560,而2022年这个数字已经降到5775,降幅达11.9%,其中是2021、2022年度跌幅最为明显。

(A股上市公司平均员工数量变化,数据来源:中国上市公司协会、Wind)

我们最熟悉的一些科技公司(虽然是美股或港股上市)裁员数量也跟这规模差不多。比如,腾讯、阿里、美团、百度裁员率,都在9%上下。
尤其旅游、房地产和教培行业裁员情况则更为严重。
比如,携程裁员率达到27.3%。再如,57家A股上市房企中,只有8家员工总数在增长,有28家裁员超过20%,其中最高的裁员率达73%。
考虑到上市企业的效益,往往好于未上市的同类企业。因此,其他企业的裁员率应该更高。

(疫情以来,科技公司和房地产企业裁员情况,数据来源:各公司年报)

第二,中小微企业去年注销率约10%。

去年,上海有21.5万家中小企业注销,占全市企业总数的19.9%,而2018注销数量仅为5.1万,增加了3倍多;广州有9.4万小微企业注销,占全市企业总数的13%,2018年仅为2.8万家,也增加了近2.4倍。

总体来讲,全国中小微企业注销率至少应该在10%左右,相对应的就业容量也会减少10%左右。

(2016年—2022年上海市微型企业注销数量,数据来源:上海市市场监管局,财经十一人)

中小微企业招聘,基本全靠求职网站。
从BOSS直聘活跃企业用户数量来看。2022年第一季度,为410万家。年底则降为360万家,减幅为12.2%,创有史以来最大跌幅。
这也说明,大概有10%的企业注销,或停止运营,或暂停增员。

3.疫情以来,青年总体失业规模估算

综上研究,我国疫情3年以来,大约累计有1500万左右中专和高校应届毕业生没有找到工作。

同时,大约有10%的企业在职员工失业,这部分16-40岁青年(注释一)在职人员约2500万左右(注释二)

此外,根据北大卢锋教授的研究,近三年还至少有2300万左右农民工因为失业而返乡,如果以其中60%为青年人计算,那么这部分也有1400万左右。

那么,疫情以来大约共新增了5400万左右青年人失业人口。

当然,以上只是对就业流动性状态的推算,也是说曾经多少人遭遇失业或裁员,但是很难估算最终的失业规模。

因为这些失业人口中,不排除有相当部分重新找到了工作,或者通过灵活就业形式,实现了再就业(比如,三年以来滴滴活跃司机数量增加了1200余万,外卖骑手、快递员、配送员增加了月增加了约800万),不过估计仍有一半,也就是2500万—3000万左右至今仍处于失业状态。

也就是说,保守估计,目前青年绝对失业人口,比疫情前增加了2500万—3000万左右。大约相当于这个年龄段,参与就业市场劳动力总量(4.02亿)的6.2%—7.5%,或者相当于全部劳动年龄人口(8.8亿)的2.8—3.4%。

考虑到青年人就业集中在21世纪新兴的互联网、教育、地产、金融等行业,而这些行业最近三年受冲击程度最大,做出上述推论应该不至于太过分。

(*由于做失业研究推算非常困难,缺乏有效的统计线索,以上仅做抛砖引玉之用,不精确之处希望关注这个问题的同仁批评赐教。

4.未来几年就业问题会更加严峻

那么是不是青年失业问题是暂时的,过两年会自然而然就解决了呢?

从各方面数据来看,我国未来就业问题,将会比目前更加严重,原因有三。

第一,新进入就业群体的以“05后”为主体,这些年轻人选择就业几乎无一例外会到城市中去,只有极少数人愿意务农,就业压力要完全挤向城市,而农村的缓冲作用渐渐消失。

第二,我国这两年为了应付这就业难问题,进一步大幅扩招,虽然暂时平抑了就业高峰,但是会增加以后的就业压力。

估计到2025年,中等职业教育、高等教育两类毕业生总数,将达到1900万左右,比2022年进一步增加300万左右(中等职业教育增加51万,本专科生增加223万,研究生增加33万),就业需求将达到史无前例高峰。

而届时,就业岗位供给乐观估计在1350万左右,至少有550万个缺口。

第三,我国经济增速越来越放缓,创造新的就业岗位数量越来越难。

从2008年至2018年,我国经济平均增速为7%,每年可以创造1300万个就业岗位。

而我国未来每年经济增速,将下降到4%—5%之间,要想创造比过去更多的工作岗位,几乎不可能。

所以,未来几年,将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻。
既要消化过去三年的失业存量,又要面对城镇就业需求达到历史最高峰的事实。另一方面,供给面明显收窄,就业矛盾比任何时候都突出。

如果不能妥善解决这个问题,未来5年每年继续积累500万青年失业人员的话,意味着到2028年社会可能积压5000万左右的青年失业人员。

那么失业将会成为一个普遍性的社会问题,每四五个家庭就有一个失业人员,进而引发一系列深层危机。

如果能够基本应付的话,到2030年以后,随着70后退休潮的来临,我国就业压力将会明显减弱。

四、解决失业问题的建议

那么如何解决目前的青年就业问题呢?
首先,我们不要指望通过让青年进入“体制”来解决就业问题。
2022年,国企招录应届生76万人,国考和省考共招录应届生10万人左右,加起来也仅相当于应届生岗位需求的5%。
长期看,国企和政府提供的就业岗位是持续减少的,任由国企和政府规模扩张,必将带来机构臃肿、低效亏损等问题。

其次,也没有办法通过“乡村振兴”来解决青年人就业。

目前我国农村经济的规模非常有限,全国农业总产值只有1万亿美元左右,能安置一两百万人就不错了。并且全世界的经济发展规律,是农村向城市集中,而不是相反。

因此,只有尊重经济的客观规律,顺应产业发展趋势,才能从根本上解决就业问题,创造更多就业岗位。

从改革开放45年来,尤其是最近10年情形看,我国就业趋势有以下三点规律。

第一,从所有制上讲,就业增量基本是民营经济发展所创造的。

改革开放以后,我国城市就业总量增加了3.67亿,这些几乎全部是民营经济发展带来的。

就最近十年情况看,每创造占全国1%的GDP,国企可以带来185万就业,而民企可以达到636万。

第二,从行业类别上讲,新增就业量,主要是由数字经济等新兴行业发展带来的。

近10年,数字经济一共为我国创造了2亿个左右就业岗位,现在年轻人最青睐的10个就业领域,8个与数字经济相关。

第三,从产业类别上讲,新增就业主要是服务业带来的。

近10年,第二产业增加值增长了168%,但是就业人口反而比顶峰期减少了1500万。而服务业发展,却带来了近1亿的社会就业容量。

从实际看,这几年失业人口增加,直接原因可以归结为因经济综合环境的变化,民营经济、数字经济和服务业发展遇到波动造成的。

所以,想要真正解决就业问题,应该从改善民营经济、数字经济和服务业发展环境入手。

最后一点,特别强调要彻底改善市场环境,鼓励支持青年创业的问题。

最近三四年,受到国际环境、经济政策和产业政策的影响,我国青年的创业热情大大降低。这不仅增加了就业压力,也对我国创新能力是极大的伤害。

疫情前,青年人都以创业为荣,虽然年轻人不完美,科创市场也不太规范,但这种现象是可喜的。

因为青年人创业,不但可以自行解决就业、创造就业岗位,还是推进技术革命和业态升级的最强劲动力,它孕育着国家未来无穷的希望。

因此,有必要根本扭转这个情况,彻底改善市场环境,让青年人创业梦想重新燃起来。

纵观全球,最有创新活力的国家,都是那些青年人创业最积极的国家。

一个有前途的社会,必然是年轻人都在积极去创造和实现各种梦想,而不是都在考编的路上。

*注释一:国家统计局的社会经济统计中,往往把16—35之间的人口称为“青年”。但是联合国和很多发达国家,逐渐把青年范围放宽到45岁左右。考虑到我国人均工作时长的延长,以及经济发展的阶段性特征,本文以16-40岁人口为青年。这些人是大学扩招和互联网革命后进入工作的的新一代,其就业领域和择业习惯,与之前的有明显代际差别。
*注释二:我国城镇城镇就业人口约4.7亿,但是其中相当部分是半就业或灵活就业状态,按照城镇职工基本养老保险和医疗保险缴纳人数计算,全国在岗全职职工约3.5亿。按其中70%为16-40岁劳动力计算,青年全职职工约2.5亿。
源自:报告研究所 微信公众号


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