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上下班路上摔伤算工伤吗 有些算有些不算的
二、哪些情况下，劳动者才可以得到公司、企业等的经济补偿金？
经济补偿金，一般的情况都是因为用人单位主动与劳动者解除劳动关系，劳动者因此而可以获得一次性的补偿，这可以为劳动者寻找下一份工作提供物质上的帮助。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
——这一款中，用人单位在用人的过程中存在违法违纪的行为，侵害到了劳动者的合法权益，所以应当给予劳动者补偿，以弥补劳动者的损失。同时，如果加班工资没有足额支付，根据法律规定，也是可以要求给予经济补偿金的。现实中，第三十八条（二）中的劳动报酬一般都认为是应当包括加班工资的，但是在审判中，有的法院却并不认为加班工资也应包括在内。但是作者认为这一规定，应当包括加班工资，一方面是与现实中的观念相符，让法律保持与实践的一致性；另一方面，也更有利于保护弱者利益，督促用人单位合法用人。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
——这一款说的还是因为用人单位的原因，解除了劳动合同。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
——概括说就是，劳动者不能胜任工作或者合同无法继续履行的情况下，给予经济补偿。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
——公司裁员的情况下
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
——公司无法继续经营的情况
(七)法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿金的计算：假设工作了N年m个月，若m<6，那么经济补偿金就是N*合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若m>6，那么就是（N+1）*合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
u法条链接：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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