“同工不同酬”将有望在明年7月在制度层面得到解决

2012-11-23 07:48:18

[ BPO网导读 ] 近日，本报从第四届中部人力资本论坛现场获悉，《劳动合同法修正案（草案）》（下称《草案》）将于12月下旬提交全国人大常委会审议，新法或于明年7月1日起实施。

　　对此，中南财经政法大学社会保障系主任王长城表示，“同工同酬”是《劳动合同法》的重要原则，是劳动者的一项基本权利，因此，劳务派遣工没有理由“低人一等”，“本次修订应该解决这个问题”。
　　同时，王长城还认为，“同工同酬”可以引导企业进行规范竞争，“将企业从依靠压低成本获得竞争优势，转向从创新获得增长的驱动力”。
　　中国人力资源和社会保障网“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问韩智力则指出，在新形势下，企业需要建立多元化的用工模式，建立健全规范的管理制度，不断创新用工模式，追求效率与和谐并重。
　　不过，作为《草案》修改参与者之一，赵国君在论坛现场也坦言，由于《草案》中关于劳务派遣范围修改争议颇大，“最终能否通过二审，目前不好说”。

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