济南以产业布局为依托，打造精细化人力资源服务产业

12日，济南市人力资本服务产业培育新动能座谈会召开。会议总结了济南市人力资本服务业发展现状，分析面临的困难和问题，提出解决问题的办法，全力推动人力资本服务业健康快速发展。
加快推进
“一园双核多区”建设发展
记者从会上获悉，近日，济南市人社局发布《济南人力资本服务产业园发展规划》（征求意见稿），明确了人力资本服务业的重点工作。这是济南当前和今后一个时期人力资本服务产业园建设发展的指导性文件，规划期为2019年至2022年。
根据规划，济南市人力资本服务产业园建设紧跟济南市突破发展大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技、生物医药、先进材料、产业金融、现代物流、医疗康养、文化旅游、科技服务“十大千亿产业”发展目标，以产业布局为依托，打造精细化发展人力资源服务、创新性开拓人力资本领域的双核驱动，做大做强济南市人力资本服务产业，在助力主导产业增效同时，发展济南经济增长新引擎。
据悉，目前，位于历下区的经营性人力资源服务机构92家，占全市经营性人力资源服务机构总量的35%，服务用工单位数量8600 家，服务就业人数15.5万人。全区人力资源服务企业营业收入2018年达到70亿元。CBD核心园区总建筑面积约14万平方米，一期7.1万㎡，现已开工，计划2020年建成投入运营；二期6.5万㎡，计划2022年建设完成投入运营。
规划还提出，发展高新园区，打造“人力资本效能提升”核心区；发展历下区园区，打造燕山“人力资本服务主题园”；发展长清区园区，打造“济南西部数字经济人力资本主题园”；打造系列特色园区。
实现60%以上
知名人力资源服务机构入驻济南
规划明确，加快推进品牌企业引进培育。推动世界人力资源服务机构100强及大中华区人力资源服务品牌100强机构的集聚，紧盯国内外领军型人力资源服务机构，积极引进知名品牌人力资源服务机构，争取实现60%以上的机构在济南设立区域总部、分支机构、业务单元。
此外，积极引进信誉度高、专业化程度高、服务能力强的知名或独具特色的人力资源服务企业入园，引导产业集约化发展；依托政府、市场、第三方组织等多元联系渠道，对接海外知名人力资源服务机构，拓展招商引进范围与方式；注意控制产业链节点企业数量，采取差异化发展方式，控制核心企业和中小企业比例，防止过度集中带来的同质竞争。

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