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按“劳务报酬所得”扣缴个人所得税有“问题”
根据个人所得税法第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或个人为扣缴义务人”。用工单位若以“劳务报酬所得”扣缴个人所得税，则以每次收入减除费用800元（每次收入额不超过4000元时）或减除20%的费用（每次收入额超过4000元时）后的余额扣缴个人所得税，而劳务派遣企业在扣缴个人所得税时，以劳务派遣人员所得减除费用3500元之后的余额为应纳税所得额扣缴个人所得税，这样就产生了每月同一类型的收入重复减除费用的问题。
按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税增负担
若定性为“劳务报酬所得”，用工单位不能以工资单的形式列支相关的费用，只能通过合法有效凭证列支。就需要劳务派遣人员去税务机关开具相关的fa piao，若用工单位每月直接发放相关薪酬，则劳务派遣人员每月需开具fa piao。同时，劳务派遣人员获得的劳务报酬还需要缴纳营业税及附加，增加了劳务派遣人员的税收负担。
因此，笔者认为劳务派遣，用工单位应按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税。用工单位每月在劳务派遣企业实际发放报酬的基础上，加上本单位直接发放的金额适用税率，重新计算应扣缴的个人所得税，再减去劳务派遣企业按规定已扣缴个人所得税为本单位应扣缴的个人所得税。
例如，张某是劳务派遣企业专门从事服装加工的职工，某有限公司和该劳务派遣企业签订6个月的合同，要求张某为该公司从事服装加工，合同规定劳务派遣人员的劳务报酬为4000元（服务管理费用另计）。2013年5月30日用工单位另行发给张某现金——加班费补贴500元。用工单位应按如下方式代扣代缴个人所得税。
5月份张某的工资薪金总额为：4000＋500＝4500（元）；
劳务派遣企业代扣代缴张某个人所得税为（“三险一金”不计）：（4000－3500）×3%＝15（元）
用工单位代扣代缴张某个人所得税为：（4000＋500－3500）×3%－15（劳务派遣企业已扣缴的个人所得税）＝15（元）。
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