美公司抛弃外包 扶植内包

当然，不同于20世纪60、70年代，制造业就业再也不会成为美国经济的中心了——单从工人生产力大幅提高而言，这一点就确定无疑。在20世纪60年代，家电工业园每月生产250,000件电器。而现在，那里的装配线只用当时三分之一的人力就能达到同样的产量。
所有这些说明，大型工厂可围绕自身创造出更大经济，也就是经济学中的“乘数效应”。里维尔塑胶公司（Revere Plastics System）是通用电气的一家供应商，它新建了一间工厂，位于家电工业园以北，距离仅二十分钟车程。工厂横跨印地安纳州的俄亥俄河，有195名工人三班倒。制造业正在复兴，但其本身解决不了就业危机问题，却能有助于拓宽经济，催生就业机会，使人们重拾过去十年甚至几十年中失去的技能。
五年后，也许这一切都会化为泡影，工作机会的回归潮不过是昙花一现，家电工业园也将关闭。（毕竟，商业活动也容易随大流。）
但这看起来不大可能发生。把工作机会带回电器工业园解决了一个问题，激起了通用电气的电器革新浪潮——每一条主要的电器生产线都被重新设计，或在未来两年内进行改造——“大房间认证”（译者注：美国新兴的产品设计和认证理念）产品的重新设计需要全员参与，这一经历本身正在推动更远更快的进步。
事实上，内包解决了一连串的问题：它简化了运输，令人们相信自己的理念可以在竞争中赢得安全保障，令各个公司真正透明且切实有效地管理成本；这也就是说公司的管理可以更灵活，毕竟不用再飞越太平洋去找用户所需的产品了。
很多公司决定离岸外包只考虑了一个当务之急——廉价的劳动力。事实上，劳动力太过廉价，以致于掩盖了其他领域的很多问题。而把工作机会迁移回境内的做法就周到多了。不单单因为某个原因，而是因为很多错综复杂的因素——这意味着即使商业或经济有什么变化，工作也不会再溜走了。

摘自虎嗅网

 10/10   首页 上一页 8 9 10

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。