权威解读社保五险一金的好处

  “五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。近期，一些读者致电本报，询问如何用好社保，为此，《生命时报》专访中央财经大学保险系主任郝演苏，并采访北京市劳动保障电话咨询服务中心、北京市人力资源和社会保障局服务中心、北京住房公积金管理中心、黑龙江省齐齐哈尔市医保局工作人员，解读“五险一金”的用处。
　　“五险”包括5种社会保险。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。“一金”是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　养老险
　　可一次缴满15年
　　如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
　　养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%，进入个人账户；单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。
　　影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(4000/4672×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资(即养老金计发基数)=4672×0.85=4018元，基础养老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200(个人账户累计储存额)/139(国家规定计发月数)=828.78。算下来，每月可领基本养老金=1303.5+828.78=2131.28元。

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