如何制定高管薪酬

　　所谓的“美国梦”告诉人们，人人机会平等，人人靠自己的努力去创造自己的价值。而如今与企业的真实业绩毫无关系的“天价薪酬”，却可谓是对此的莫大嘲讽。英国《金融时报》社论一针见血地指出，事实证明，上世纪80年代在美国的罗纳德。里根和英国的玛格丽特。撒切尔执政期间获得新生的资本主义，到了今天变得“不仅是不稳固的，而且更为重要的是它还是不公平的。结果是不仅爆发了灾难性的危机，而且还给人留下这样一种感觉：即巨额财富的获得可能并不反映超凡的才干。”在一些欧美国家，由于利益失衡以及收入分配机制失范，一方面，失业率居高不下，一般雇员的薪酬增幅只能勉强应付通货膨胀，而另一方面，大企业高管以各种借口给自己滥发薪酬，高额分红不断在制造着巨富。这再次证明，资本主义的发展必然导致财富聚集在少数人手中。少数人把控着多数的资本，处于金字塔顶尖的人群忽略了庞大底层的需求，贫富差距越来越大。
　　如今，改革企业高管薪酬制度已经是全球普遍的共识。抛弃现有的盲目追求短期暴利，忽视公司长期绩效的薪酬文化，建立一种鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制，不仅势在必行，而且迫在眉睫。
 

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