残保金相关内容

一、什么是残保金？

　　残保金又成残疾人就业保障金，顾名思义，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。

　　残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位、即机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管税务机关进行申报和缴纳的。

二、用人单位未按规定缴纳残保金有什么后果？

　　用人单位未按规定缴纳保障金，税务机关会进行催缴，催缴后若仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。若迟迟拒不缴纳，有法院强制缴纳欠款和滞纳金，并依法处以罚款。

三、申报征收期

　　1、按年申报缴纳的，用人单位应当在每年6月1日到6月30日期间向主管地方税务机关申报缴纳保障金。

　　2、按季申报缴纳的，每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一，用人单位应当在季末终了后15日内(节假日顺延)向主管地方税务机关申报缴纳保障金。

　　注：对按年一次性缴纳保障金资金压力较大的用人单位，可向主管税务机关提出保障金按季申报缴纳申请。

四、如何计算

　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

　　应缴残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。

　　注：征收比例为各地税务机关设置的，因此有可能不一样，具体详询主管税务机关。

五、哪些企业不用交残保金？

　　发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规[2019]2015号)

　　1、实行分档征收

　　将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

　　2、暂免征收小微企业残保金

　　对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

　　3、明确社会平均工资口径

　　残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

　　4、合理认定按比例安排就业形式

　　用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

六、上年用人单位在职职工人数怎样计算？

　　上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

　　注意：用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

七、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算？

　　税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。

　　注意：如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。

八、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

　　可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。

　　例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。