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与一线城市的“推力”相比，新一线城市、二三线城市所释放的政策红利则成为一股日益强劲的“拉力”。王浩正是被此吸引，来到成都追逐理想：住房，能以低于市场的价格申请政府人才公寓；出行，无论人在何处，乘坐市内地铁基本能在半小时内抵达主要商业中心和景区；工作，有了充裕精力扎根一个领域，专心致志、深耕细作。
“一推一拉”间，人才自然有了更为多元的就业选择。在首都经济贸易大学劳动经济学院副教授魏华颖看来，如果人才高度聚集于北上广深等一线城市，反而容易造成资源浪费；人才合理有序流动能促进城市均衡发展，为流入地注入更多活力。个人需结合实际理性选择，才可博得更好的未来。同理，城市也应以发展目标和产业需求为导向，吸引匹配度更高的人才。
为城市长远发展计，北京更加需要怎样的人才？记者翻阅了2018年北京市印发的《北京市引进人才管理办法(试行)》，办法中提及，应根据“北京‘四个中心’战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展”引进紧缺急需人才，把科技创新、文化创意、体育、金融、高技能、教育、科学研究和医疗卫生健康等专业人才都囊括其中。汪昕宇介绍，以人工智能产业为例，企业不仅需要相关技术研发人才，也需要为其应用、维护提供优质服务的高技能人才。
寻对策 依托京津冀，拿出真举措，创造良好人才生态
抱着电脑、拿着水杯，刚从望京某大厦会议室走出的文竹略显倦态。落地窗外夜色已浓，她低头看了看表，已经9点。朝九晚九，这样的工作时长已持续了一段时间。“不过还好，一旦投入进去就挺兴奋。”文竹说着，眼神亮了不少。几年前，她从巴黎第十一大学博士毕业后来到北京，几经辗转，入职某大型电商平台从事无人驾驶算法研究。“我看中的是技术落地场景，公司有一些业务能够让研发技术落地。”
郭帅在西北工业大学本硕博连读毕业后，入职中国电子科技集团某在京研究所，吸引他的是单位在信号处理与探测感知研究领域的优势及未来发展：“我比较关注专业是否对口，也更看重技术研发、拓展的潜在空间。”
“从小环境来看，要留住人才，关键是用人单位得打造‘天高任鸟飞’的平台。”魏华颖表示，比如，多元的晋升渠道、完善的培训机制、科学的管理与激励。
2020年，汪昕宇走访了不少高新技术企业。她发现，有的企业将研发岗挪至京外，推行远程办公，既节省了员工通勤时间，又节约了企业用工成本。与不少年轻人交流后，她意识到，开放、包容、轻松的工作环境备受推崇，“让人发挥价值没必要将其‘捆绑’在固定区域”。
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