长三角9城市打造职工技能培训新模式，通过劳动竞赛形成“四大机制”

长三角科创走廊9城市校企合作培育万名高技能人才计划暨职工劳动技能竞赛日前在上海松江开幕。会上，上海市总工会主席莫负春为“长三角科创走廊9城市校企合作高技能人才实训基地”揭牌。
　　据介绍，长三角科创走廊9城市校企合作培育万名高技能人才计划，是面向长三角科创走廊建设，打造由地方政府、工会组织、高校和行业企业组成的“产教命运共同体”，计划在2019年～2021年的3年内，与松江区、苏州市、杭州市、嘉兴市、金华市、湖州市、合肥市、芜湖市、宣城市等9个城市联合百家企业完成培育万名高技能人才目标。这个计划的实施，将有力推动院校和企业发挥各自资源优势，实现教产合作、校企一体的职工技能培训模式，在高技能人才的培育方面走出一条新路。
　　今年4月，上海市总聚焦长三角一体化发展，率先发起长三角地区职工劳动技能创新战略合作，并与苏浙皖3省总工会签署协议。作为长三角科创走廊策源地，在松江区委、区政府的支持下，松江区总工会牵头9城市总工会，签订助推长三角科创走廊高质量发展职工劳动技能创新战略合作协议，并在组织实施劳动竞赛中建成“四大机制”：发挥松江牵头作用，形成组织保障机制；树立9城同向目标，形成三级联动机制；搭建四方合作平台，形成人才共育机制；开启“挂图作战”模式，形成合力推进机制。
　　据介绍，这项劳动竞赛在9城市总工会的共同组织下，发挥机器人编程和数控机床加工两个赛项的示范引领作用，以点带面，带动9城市各类劳动技能竞赛和创新活动，形成党委领导、政府支持、工会组织、校企合作、职工参与的技能竞赛与创新活动新格局。
来源：中工网——《工人日报》

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