收入分配改革瞄准工资

保护居民劳动所得，提高劳动报酬比重，多渠道增加财产性收入
盼“蛋糕”切分更合理（视窗·我看收入分配改革（中））
着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
扩展投资和租赁服务等途径，优化上市公司投资者回报机制，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，多渠道增加居民财产性收入。
——摘自《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》
收入能更好体现劳动价值吗？
着重保护劳动所得是抓住了我国收入分配改革的关键，工资更能体现劳动价值，干得多也挣得多，日子才更有奔头，劳动者才更有信心
“整天没日没夜地工作，可收入也刚够花销。”江苏南京一家餐饮店的前厅经理于伟，一边数着刚拿到手里的工资，一边算起他的收入账。
去年7月，于伟大学毕业后只身来南京闯荡。几经周折，找到了现在的这份工作。虽然当时有人说，干餐饮又累又苦，收入又低，建议找份别的工作。但于伟不怕苦，他觉得只要肯干，一定能干出名堂。但一年多下来，完全不是这么回事。
前厅经理是管理岗位，但是工作强度却不小。餐饮店实行两班制，早班从早晨9：30到晚上9：00，中间休息3个小时；晚班从下午5：00一直上到次日凌晨1：30.两班的工作时间看起来都是8个半小时，但加班是“家常便饭”。
身为前厅经理，于伟的担子不轻，几乎要参与店里所有的活儿：大到交税、盘货、盘账、给服务员排班，小到卫生检查、联系维修、搬货、擦桌子等琐事。
跟劳动强度相比，于伟觉得收入与之不成比例。作为店里的管理层，在三个月试用期间，工资待遇是包吃包住和2000元的固定工资。现在过了试用期，工资主要包括底薪3400元加保险100元，偶尔有点加班费，但一个月也不会超过500元。
“有一些和我同年毕业的同学，到了机关、国企，不仅工作比我轻松，收入更比我高很多。”于伟说，比起他们，作为一线劳动者，自己感觉很委屈。
一线劳动者收入偏低，是目前我国收入分配格局不合理的一个突出表现。有数据显示，我国劳动者报酬在初次分配中的比重比发达国家低不少，而且还呈现下降趋势。
“干得多挣得少，干得少挣得多”的怪现象，甚至影响了很多人的择业观。全国总工会的一项调查表明，在居民家庭中，父母希望自己的孩子将来成为一线工人的少之又少。

 1/2    1 2 下一页 尾页

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。