成都发布移动互联网人力资源报告

成都高新移动互联网协会对外发布了成都移动互联网行业人力资源报告，这也是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。报告指出，约四成从业者每周工作时长超过五十个小时，超七成从业者认为职业有压力或处于职业疲惫状态。
　　移动互联网产业成都直追北上广
　　报告显示，成都目前聚集移动互联网企业近五百家，从业人员约两万名，行业高管、高端技术人才薪酬竞争力和北上广等一线城市的差距在日益缩小。“这份报告对四十家企业约五百名从业者开展了问卷调查，希望能为政府下一步打造产业提供决策参考。”成都高新区移动互联网协会秘书长张正刚告诉记者，从调查结果看，企业年龄短、规模小、人力成本占比高、从业者工作强度大等特点显示出成都相关产业正处于高速上升阶段，“调查对象虽仅限于成都地区，但统计结果对国内整体情况也有一定适应性。”
　　据了解，目前成都移动互联产业已覆盖移动通信研发、终端研发和制造、应用服务、支付和电商等业务领域，聚集的企业中应用服务类最多，达到三百余家，涉及手机游戏、数字出版、数字教育等方向。成都高新区发展策划局局长汤继强分析说，整体而言成都政府支持力度很大、产业基础良好、综合成本较低、产业链优势明显且创业氛围浓厚，这从短短半年移动互联企业从百余家增长到近五百家就可见一斑，“相信经过几年时间努力，移动互联网将成，为成都创新创业的主力军和推动成都信息产业发展的新引擎。”
　　报告同时显示，目前成都移动互联产业的薪酬竞争力与北上广等城市的差距正日益缩小，特别是行业高管和高端技术人才领域。受调查的半数企业总成本中薪酬成本占比在百分之五十到七十之间，两成企业这一比例超过百分之七十。而这一现象在创业型小微企业中显得尤为突出，往往占比超过百分之八十。
　　调查发现程序员需求量最大
　　调查显示，成都移动互联网产业从业队伍中技术类人才构成了产业主体，其中仅应用服务板块的从业人员就达到1.95万人。从业者男女比例约为三比七，未婚者超过六成，30岁以下和本科以上学历两项指标的从业者均超过八成。
　　而在企业需求量最大的人才中，首当其冲的是程序员，占36.1%，其次是项目产品经理和销售。此外，由于移动互联网产业正处于上升阶段，人才流动也体现了新兴产业的高离职率、高新进率双高特征。对此专业人士指出，这一现象表明人才流动性增强，行业处于快速发展状态。另同时也显示出成都移动互联网产业初创企业比重较大，企业需进一步提升持续发展能力。

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