劳务项目外包服务的宗旨是为用人单位提供“优质、高效、便捷”的劳务工租赁服务。用人单位只需根据工作实际需要，向劳务外包公司提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，劳务外包公司即可通过查询其庞大、完备的劳务工库搜索合格人员。再经过严格筛选，把适合劳务工名单送交用人单位最后确定。然后，用人单位只需要和劳务外包公司签署《劳务项目外包合同》，就能在第一时间得到劳务外包外派员工的现场服务。此时，用人单位与劳务外包公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务外包的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务外包公司承担相应的用工风险。
1.选择劳务项目外包的优势
·优化的人力资源配置，打破人才地区分布的不平衡。劳务外包公司庞大的优质劳务工库能缓解人才，特别是低端劳务工供求矛盾，实现劳务资源共享。在社会人事制度不断改革的基础上“单位人”早已开始向“社会人”进行转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。
·减少用工成本。用人单位在核算租赁劳务工的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。对用人单位来说，也能轻松负担起劳务工的使用支出。
·简化用工流程。开展劳务人员租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，劳务工管理外包，专业化的外包劳务工租赁服务更适合企业转型发展。劳务工包退包换，轻松找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务外包公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。而一旦合同到期，是否续签合同，决定权又在用人单位，用人相对灵活。
·避免劳务工流失。被聘用劳务工的人事档案由劳务外包公司集中管理，在合同期内，劳务外包公司对被聘用劳务工制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让劳务工由“为我所有”发展到“为我所用”。同时也省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担，便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号