真派遣假外包悄然兴起

2013-08-30 22:32:41

[ BPO网导读 ] 劳务派遣的使用被严格控制之后，用人单位很快就研究出了对策――用劳务外包代替劳务派遣，这样一来，单位跟劳动者之间就更不存在什么劳动关系了，而且还没有了劳动派遣“同工同酬”的硬性要求，单位不仅没有什么损失，用工反而更加省心、省钱。

　　关于假外包怎么规制，业内专家想了一些办法――看用工单位对劳动过程是不是进行了直接管理。据人社部的这位负责人介绍，劳务派遣的三方是一个三角关系，用人单位在劳务派遣的情况下让渡了劳动关系的建立权，却没有让渡对劳动者的管理控制权；而业务外包的三方则是一个直线关系，发包方不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权。一旦发包方实行了对劳动者的管理权限，就可以认定原来的直线关系变成了三角关系，也就是从外包行为转变成了派遣行为。特别是当承包单位首先实施了管理权以后还利用发包方的厂房、设备、设施、工具，这种情况下可能更应该认定是劳务派遣。本报记者代丽丽
文章来源：中国新闻网

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