八成企业只招女工男工遭遇‘最难求职季’

以往女工难找工作，男工吃香的局面正在发生改变。昨天，英格玛研究发展中心发布《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》。报告显示，受季节性因素影响，在苏企业目前招聘需求呈逐渐下降趋势，且对招聘女工偏向性增强，部分企业出现只招聘女工的情况，而在应聘者当中，男女比例约为8:1，六成以上男性蓝领更迫切希望找到工作。
　　招聘需求订单同比减少企业严控劳务派遣数量
　　据4月份各类指数显示，受经济发展势头回落的影响，在苏企业产品订单也进入持稳状态，招聘需求随之走弱。
　　“这一段时间企业本身的业务订单量就少，自然不需要那么多人。”据英格玛园区一站式门店负责人于方方介绍，5月份是企业招聘和求职的淡季，但今年情况比往年都要严峻。这其中与新版劳动合同法中劳务派遣用工比例悬而未决不无关系。据了解，新版劳动合同法第六十六条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。“多数企业对新劳动合同法持观望态度，具体比例没出来之前，都不敢大规模招工了。”于方方无奈地表示。
　　按照历年苏州劳动力供应形势来看，5月份是企业对暑期工的储备阶段，但今年企业对暑期工的需求情况目前并不明确。
       苏城最大的一家人力资源机构英格玛近日发布《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》。该报告显示，4月以来，我市劳动力资源供应量逐渐减少，且男女比例不均衡，大致在8比1，女工显紧俏。调研发现，随着产业技术升级步伐的加快，企业急需掌握新技术的灰领，目前市场上技工月薪普遍在3000元以上，不少企业甚至开出10万元年薪，仍是一工难求。
　　企业招工需求持续走低一站式门店人流量减半
　　受目前经济发展势头有所回落影响，在苏企业产品订单进入“持稳”状态，招聘需求也随之减弱。调查显示，企业新招员工的占比持续走低。
　　昨天，英格玛园区一站式门店负责人于方方告诉记者，“春节后到3月底前，园区一站式门店每天人流量在40人左右，而4月以来，每天最多只有20多人。这段时间企业订单少，不要那么多的员工。”
　　于方方认为，5月历来是招聘求职的淡季，但今年的情况比往年严峻，这与新版劳动合同法中有关劳务派遣用工比例的规定不无关系。据了解，新版劳动合同法规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。她说，“在具体比例未明确之前，多数企业不敢大规模招工。这种情况估计会延续整个二季度。”

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