最新发布
上一篇:
有一个浪潮——叫“灵活用工”？下一篇:
新业态用工不等于灵活用工
1灵活用工逐渐走进我们身边
灵活用工相比我们上班族普遍认知的全职概念，它是企业方根据自己的业务用人需求，通过雇佣非正式专业员工，来帮助企业在高效完成业务的同时来降低招聘、用人等一系列成本。简单而言，零工、兼职、外包都是它具体呈现的形态。目前，我们身边可以看到，诸如餐饮服务、酒店服务、零售服务、物流配送、技术研发领域都在持续渗透中。
相比类似的、目前企业采用比例较高劳务派遣，灵活用工更可以满足企业需求，也降低了相关成本。
表：灵活用工与劳务派遣对比
2灵活用工的红利期很明确、且很长
现在我们就来具体看下国内灵活用工市场发展情况，以及我们对它未来发展的研判。
根据全球人力资源行业联盟WEC统计，2016年全球人力资源服务行业总体营业收入达 4910亿欧元，2007-2016年CAGR约9%。其中灵活用工占比高达71%，其余20%来自管理服务提供商，8%来自中高端人才寻访，1%来自招聘流程外包和专职服务。
这个数据组成可能和我们普通认知不太一样，因为我们平时接触到的人力资源服务更多的是招聘外包、人才推荐、劳务派遣等。数据也的确是这样显示的，根据灼识咨询统计，2018年我国人服行业市场规模为1785亿元，其中灵活用工市场规模为592亿元，占比33%，另一家咨询机构前瞻研究院认为仅有10%-20%左右，总体而言，我们相比全球均值仍有极大提升空间。
表：人力资源细分市场增速及预测
造成这个原因实际上也比较简单，核心就是咱们改革开放至今也就40年，而灵活用工占比提升实际上是社会经济发展到一定程度后会出现的一个现象，这其中的核心原因是用人成本的高企、占比持续提升的第三产业尤其是服务业天然的灵活用工应用场景、以及供给端人的老龄化和技能多样化。具体数据来看，基于人力资源媒体HRoot的同口径统计数据，在2017年，美国和日本灵工渗透率分别达32%和42%，而国内目前仅是个位数（前瞻研究院推测仅有1%）。
那么这几个因素对照我们国内现状来看，都在持续发酵，而它们也将会成为灵活用工快速渗透的催化剂。
企业劳动力成本方面，根据我们观察，在一般企业，尤其是第三产业，劳动力成本往往是企业费用端支出的大头，超过50%也是比比皆是。这个趋势也一定程度促使个别企业在这一块费用支出上动坏脑筋，包括早前对于缴纳五险一金的睁一只眼闭一只眼态度，以及通过灰色途径进行个税筹划。这些手段在目前法规和标准逐渐严厉的情况下，给企业方腾挪的空间是相对较小的，该缴金缴金、该缴税缴税是大势所趋。而合格的灵活用工者也正是直击企业成本的痛点，招聘成本减少、平均工时工资的降低对企业来说都是欢迎的。
第三产业方面和老龄化方面在这里我们就不具体展开分析了，因为趋势是比较公认的。
所以既然我们看到发展的动力是充足的，那对于红利期的持续期，我们只能说，参照日本、参照美国发展过程，近10年-20年将是我们比较明确的高速发展红利期。
3产业参与者点兵
我们看到，一方面，以上海外服、博尔捷为代表的综合性人力资源企业在灵活用工领域深耕，同时我们也看到了部分核心聚焦灵活用工的企业发展迅速并且登陆了资本市场，包括万宝盛华、科锐国际、人瑞集团（已经递交港交所IPO申请材料）。
从他们自身的灵活用工业务增速、收入利润表现、发展战略来看，他们都在充分享受目前行业发展红利，并且根据行业发展规律也制定了相近的发展战略目标
表：万宝盛华、科锐国际、人瑞集团主要发展指标
创业企业方面，我们也看到更多参与者加入。相比上述三家不同的是，最新创业企业更多会从大学生及蓝领人群切入，同时加入了获取C端流量的一些玩法，来帮助其用户群快速增加。
表：融资活跃创业企业情况
总体来看，在灵活用工领域，我们认为我们不能低估传统人力资源企业依靠过去大客户和人才库的积累来扩大自身灵活用工领域业务，但也不能低估创业企业依靠互联网技术，在局部领域，或者在部分垂直领域快速占领市场。
源自：企业上市法商研究院
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号