最新发布
上一篇:
人口红利消失 机器人开始占领富士康？下一篇:
解读劳务外包的优势
近日，Kronos中国劳动力研究院成员回顾了2014年在各自领域中劳动力呈现的主要变化，对2015年值得关注的发展趋势做出了分析，并提出了应对变化企业所需要作出的管理转变分析，这些预测基于委员会成员对当前业内的重要趋势观察，同样也基于专家们在各自领域中积累的实际经验与丰富实践得出结论，希望可以为企业在新一年里的劳动力管理领域带来帮助和启发。
【正文】
一、2015劳动力变化趋势
(1)同工同酬、劳务派遣新规定以及我国劳动法律法规的逐渐完善，用工的公平、合规性日益重要。
《中华人民共和国劳动法》是一项重要的基本法，该法关系到每个劳动者的切身利益，同时对社会安定和促进生产具有重要意义。但劳动法规在现行中也出现一些问题，如用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动、同工不同酬等。
2015年，《中华人民共和国劳动法》自1995年出台起实施二十周年，劳动法要与时俱进的呼声越来越高，劳动法的修改也进一步被提上了议程。针对存在问题，劳动法逐渐补充和修改有关规定，如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，弥补了劳动法的不足，也规范了劳动力市场。
(2)在服务行业，人力成本上升正使得企业不堪重负，企业少用人和劳动力多样化成为大趋势。正式工、小时用工、临时工、实习生混合，月薪工和时薪工的比例也在变化中。
劳动力成本低在过去很长一段时期成为中国经济起飞阶段的比较优势，也是中国经济内生增长的重要动力。但随着中国人口红利的消失，不少企业开始面临“用工荒”的问题。企业试图采用合理多元化的用工方式优化成本，提升效率。通过劳动力管理在帮助企业控制人工成本，提高劳动生产率方面有着积极的作用。
Kronos大中华区首席顾问李品伟表示，美元升值导致其制造业回流，相应的中国制造业景气度降低，且人民币贬值使得国内外贸竞争力不足，中国制造业正由于人工成本上升而向外转移。
(3)工业4.0提法下，制造企业转型升级深化，机器人取代部分人工成为热点。
制造业的“民工荒”和劳动力成本上升已成为中国社会不争的现实问题，劳动力市场尤其是制造业企业已经面临劳动力短缺的现象。工业4.0下，对制造业的影响是显而易见的，机器带来的自动化，使得生产对人力的依赖大大降低，简单机械的生产线操作、高危的工作、甚至复杂精微的工作也开始被机器人替代。服务岗位让位于机器，帮助企业提高效率，但对劳动力却提出了更高的要求，劳动力需走到更加高端的位置对机器进行操作或设计。
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号