最新发布
上一篇:
共享经济的就业实质是“灵活就业”
2000年开始操作劳务派遣，经过近20年的实践、研究和思考，有了一些新的思考，拿出来与大家分享、讨论和斧正：
一、重新认识劳务派遣的重要性
1、世界前四强的人力资源服务公司，劳务派遣和外包都是主要收入；
2、中国企业500强有三家，主营收入也是劳务派遣和外包服务；
3、灵活用工快速、健康发展，离不开劳务派遣的应用和作用；
4、移动互联网下提升劳务派遣的价值：更好地促进就业和服务人才；
5、如何改变对过去劳务派遣的认识和商业模式，建设世界接轨的劳务派遣服务模式和产业体系，中国应该是世界第一大的人力资源服务市场。
是否可以得出一个结论：没有劳务派遣，不能成就中国人力资源服务业世界500强！
二、劳务派遣服务产品的再定位
劳务派遣是单一产品？还是多服务组合型产品？
这是对劳务派遣服务产品再定位的基础和前提，更是劳务派遣商业模式创变的前提和着力点。
我理解的劳务派遣服务产品当然是多服务组合型产品，我们对劳务派遣服务产品进行简单的分拆，大家是否认可？
1、按服务类型分类：政策性劳务派遣，也称代理式劳务派遣、挂靠式劳务派遣；保障性劳务派遣；跨地区劳务派遣；专业性劳务派遣；雇用型劳务派遣、临时性劳务派遣、跨地区劳务派遣；
2、按人群分类：蓝领、灰领、白领；
3、按岗位分类：生产操作、人力资源、财务、行政文秘、IT技术、工程技术、呼叫服务、银行服务、机关事业单位辅助等岗位；
4、按派遣时间分类：1天以上；1个月以上；半年以上；
5、按服务内容分类：基本入离职手续；工资发放；缴纳社保；申报个税；招聘；入职前培训；退回；再就业；
6、按地域分类：当地派遣；异地派遣；跨国跨境派遣；
7、按用工单位性质分类：代表机构；机关事业单位；国有企业；民营企业；
8、按服务人数分类：10人以下；50人以下；100人以下；300人以下；500人以下；1000人以下。
我们至少可以把劳务派遣服务分拆成以上八项，如果我们从中选择部分进行组合，就可能产生无数个、不同服务的劳务派遣产品，会出现无数基本不同服务内容、服务方式的人力资源服务公司，你认同吗？
到那时，我们就不会像今天一样，只会打价格战！
三、创变劳务派遣服务的收费模式
从上面对劳务派遣服务进行分拆，就有八项之多，收费模式和收费标准是否要突破现在的方式。现在多是按人头服务费收取，而且标准非常低，全国平均水平应该低于100元/人月。
靠代理式的劳务派遣，中国的人力资源服务业肯定没任何希望和前景。
如果我们能够建设与欧美日本等发达国家的劳务派遣收费模式，我们中国人力资源服务业，将是完成不一样的景象。
有关欧美日本的收费模式，将在我的课程中与同仁分享。
唯有改变现有的收费模式，中国的劳务派遣才会有“出息”、有“精彩”，才有更大的经济和社会效益！
四、互联网下劳务派遣服务平台化建设
过去，我们福建省把劳务派遣作为一个促进就业的“蓄水池”，通过劳务派遣来促进就业和稳定就业，得到人社部的充分肯定。
这个“蓄水池”就类似于一个就业服务的平台，通过这个平台，来吸引、帮助和保障更多人的就业。
现在，在移动互联网技术的推动下，搭建具有时代特征的劳务派遣服务平台，可以更好连接企业（B）和个人（C），实现有效、精准匹配，帮助企业开发和匹配人才，就能大大提升劳务派遣服务的价值。
中国的劳动用工政策和环境，越来越与世界接轨，劳务派遣服务也应与世界加速同步，这样就会给我们带来或创造无限的发展空间。
国内快速发展的人力资源服务公司，都在加大劳务派遣和外包的力度，构建与国际类似的商业模式，相信，不久的将来，在世界500强企业中会出现中国的人力资源服务公司。
中国人力资源服务企业进入世界500强，一要靠劳务派遣；二要靠商业模式；三要靠中国这个大市场；......
世界唯一不变的是“变”，人力资源服务公司保持持续快速增长的秘诀就是：“变”在变化之前！
原创： 聂有诚 亚太人才服务研究院
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号